청소년
청소년을 위한 교양 조직사회학
루미너리북스 교육출판 에디팅 팀
루미너리북스
0 (0명)
3명이 읽었어요
유료 작품은 원스토리 앱에서 이용 할 수 있어요.
- 소장
- 13,000 ⓒ
| 듣기기능 | TTS지원 | 파일정보 | EPUB |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 3.0 MB | 이용기기 | |
| ISBN | 9791142943393 | ||
책 소개
현대 사회에서 우리는 학교, 회사, 정부기관, 병원 등 수많은 조직 속에서 살아간다. 이러한 조직들이 어떻게 형성되고 운영되며 변화하는지를 과학적으로 탐구하는 학문이 바로 조직사회학이다. 이 책은 한국 고등학생들이 대학 수준의 조직사회학 개념들을 쉽게 이해할 수 있도록 구성된 교양서로, 일상생활 속 다양한 조직 현상들을 사회학적 관점에서 분석하는 안목을 기를 수 있게 해준다. 25개 챕터를 통해 조직사회학의 기초부터 최신 이론까지 체계적으로 다루며, 복잡한 이론들을 구체적인 사례와 함께 설명하여 독자들의 이해를 돕는다.
이 책은 막스 베버의 관료제 이론부터 시작하여 조직사회학의 역사적 발전과정을 충실히 추적한다. 프레드릭 테일러의 과학적 관리론이 19세기 말 미국 공장에서 어떻게 탄생했는지, 엘튼 메이요의 호손실험이 인간관계론 발전에 어떤 혁명적 변화를 가져왔는지를 상세히 다룬다. 또한 시스템 이론과 상황이론을 통해 조직을 하나의 살아있는 유기체로 바라보는 관점을 제시하며, 조직구조 설계의 기본 원리들을 실제 기업 사례와 함께 설명한다. 각 이론의 등장 배경과 시대적 맥락을 함께 제시하여 독자들이 이론의 의미를 더 깊이 이해할 수 있도록 돕는다.
현대 조직이론 부분에서는 조직문화, 리더십, 조직변화와 혁신관리 등 실무와 직결되는 주제들을 다룬다. 삼성, 구글, 3M 등 유명 기업들의 조직문화 사례를 분석하고, 스티브 잡스, 잭 웰치 같은 경영자들의 리더십 스타일을 살펴본다. 신제도주의 이론, 자원의존이론, 조직 네트워크 이론 등 현대 조직사회학의 핵심 이론들을 소개하며, 이들이 실제 조직 운영에 어떻게 적용되는지를 구체적으로 보여준다. 특히 한국 재벌기업들의 변화과정을 이론적 관점에서 분석하여 우리 현실에 대한 이해를 높인다.
책의 마지막 부분에서는 디지털 시대의 새로운 조직형태들을 탐구한다. 가상조직, 네트워크 조직, 플랫폼 조직 등 전통적 조직과는 다른 새로운 형태들의 특징을 설명하고, 원격근무와 인공지능이 조직 운영에 미치는 영향을 분석한다. 포스트 코로나 시대 조직들이 직면한 도전과 기회, 그리고 조직사회학의 미래 전망까지 다루어 독자들이 변화하는 시대에 대비할 수 있는 통찰력을 제공한다. 각 챕터마다 풍부한 사례와 함께 핵심 개념들을 정리하여 독자들의 학습 효과를 극대화하는 구성을 취하고 있다.
이 책은 막스 베버의 관료제 이론부터 시작하여 조직사회학의 역사적 발전과정을 충실히 추적한다. 프레드릭 테일러의 과학적 관리론이 19세기 말 미국 공장에서 어떻게 탄생했는지, 엘튼 메이요의 호손실험이 인간관계론 발전에 어떤 혁명적 변화를 가져왔는지를 상세히 다룬다. 또한 시스템 이론과 상황이론을 통해 조직을 하나의 살아있는 유기체로 바라보는 관점을 제시하며, 조직구조 설계의 기본 원리들을 실제 기업 사례와 함께 설명한다. 각 이론의 등장 배경과 시대적 맥락을 함께 제시하여 독자들이 이론의 의미를 더 깊이 이해할 수 있도록 돕는다.
현대 조직이론 부분에서는 조직문화, 리더십, 조직변화와 혁신관리 등 실무와 직결되는 주제들을 다룬다. 삼성, 구글, 3M 등 유명 기업들의 조직문화 사례를 분석하고, 스티브 잡스, 잭 웰치 같은 경영자들의 리더십 스타일을 살펴본다. 신제도주의 이론, 자원의존이론, 조직 네트워크 이론 등 현대 조직사회학의 핵심 이론들을 소개하며, 이들이 실제 조직 운영에 어떻게 적용되는지를 구체적으로 보여준다. 특히 한국 재벌기업들의 변화과정을 이론적 관점에서 분석하여 우리 현실에 대한 이해를 높인다.
책의 마지막 부분에서는 디지털 시대의 새로운 조직형태들을 탐구한다. 가상조직, 네트워크 조직, 플랫폼 조직 등 전통적 조직과는 다른 새로운 형태들의 특징을 설명하고, 원격근무와 인공지능이 조직 운영에 미치는 영향을 분석한다. 포스트 코로나 시대 조직들이 직면한 도전과 기회, 그리고 조직사회학의 미래 전망까지 다루어 독자들이 변화하는 시대에 대비할 수 있는 통찰력을 제공한다. 각 챕터마다 풍부한 사례와 함께 핵심 개념들을 정리하여 독자들의 학습 효과를 극대화하는 구성을 취하고 있다.
목차
1. 조직사회학의 세계로 들어가다
2. 조직이론의 역사적 발전과정
3. 막스 베버의 관료제 이론
4. 테일러의 과학적 관리론
5. 호존실험과 인간관계론
6. 시스템 이론과 조직
7. 상황이론과 조직설계
8. 조직구조의 설계원리
9. 조직문화의 이해와 분석
10. 조직 내 권력과 정치
11. 리더십의 다양한 접근방식
12. 조직변화와 혁신관리
13. 조직학습과 지식관리
14. 조직정체성과 이미지
15. 조직환경과 상호작용
16. 신제도주의 이론의 이해
17. 자원의존이론과 조직전략
18. 거래비용이론과 조직경계
19. 조직 네트워크 이론
20. 조직생태학과 조직군
21. 조직의 생명주기 모델
22. 조직의 사회적 책임
23. 글로벌 조직과 문화적 다양성
24. 디지털 시대의 새로운 조직형태
25. 조직사회학의 미래 전망
2. 조직이론의 역사적 발전과정
3. 막스 베버의 관료제 이론
4. 테일러의 과학적 관리론
5. 호존실험과 인간관계론
6. 시스템 이론과 조직
7. 상황이론과 조직설계
8. 조직구조의 설계원리
9. 조직문화의 이해와 분석
10. 조직 내 권력과 정치
11. 리더십의 다양한 접근방식
12. 조직변화와 혁신관리
13. 조직학습과 지식관리
14. 조직정체성과 이미지
15. 조직환경과 상호작용
16. 신제도주의 이론의 이해
17. 자원의존이론과 조직전략
18. 거래비용이론과 조직경계
19. 조직 네트워크 이론
20. 조직생태학과 조직군
21. 조직의 생명주기 모델
22. 조직의 사회적 책임
23. 글로벌 조직과 문화적 다양성
24. 디지털 시대의 새로운 조직형태
25. 조직사회학의 미래 전망