청소년
내 아이 첫 취업을 설계하는 법
김프로랩
프로랩북스
0 (0명)
2명이 읽었어요
원스토리 앱에서 볼 수 있는 작품이에요.
- 소장
- 19,000 ⓒ
| 듣기기능 | 미지원 | 파일정보 | |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 0.9 MB | 이용기기 | |
| ISBN | 9791176726924 | ||
책 소개
아이의 취업이 걱정될수록 부모는 정답을 더 많이 찾는다. 유망 전공, 안정적인 회사, 자격증, 인턴, 합격 자소서. 그러나 첫 취업은 입시의 다음 시험이 아니다. 자신이 잘할 수 있는 과업, 버틸 수 있는 환경, 시장이 값을 지불하는 능력의 접점을 작은 실험으로 확인하고 증거로 보여 주는 과정이다.
이 책은 부모의 역할을 정보 제공자·실험 후원자·안전망 관리자로 다시 정의한다. 전공과 직무를 분리해 보는 네 칸 지도, 채용공고 30개 분석법, 현직자 인터뷰, 경험을 문제-판단-행동-결과-학습으로 바꾸는 방법, 대학 시기별 로드맵, 이력서·자소서·면접·탈락 데이터 운영, 첫 연봉과 계약 판단까지 한 흐름으로 잇는다.
국가데이터처의 2025년 청년층 조사, 교육부 졸업자 취업통계, 고용24 잡케어와 직업심리검사, NACE 경력준비 역량을 기준으로 삼되 평균을 개인의 운명처럼 적용하지 않는다. 사례는 여러 현장 패턴을 합친 복합 사례임을 명시하고, 각 절마다 부모가 바꿔 말할 문장과 30일 안에 실행할 실험을 제시한다.
이 책은 부모의 역할을 정보 제공자·실험 후원자·안전망 관리자로 다시 정의한다. 전공과 직무를 분리해 보는 네 칸 지도, 채용공고 30개 분석법, 현직자 인터뷰, 경험을 문제-판단-행동-결과-학습으로 바꾸는 방법, 대학 시기별 로드맵, 이력서·자소서·면접·탈락 데이터 운영, 첫 연봉과 계약 판단까지 한 흐름으로 잇는다.
국가데이터처의 2025년 청년층 조사, 교육부 졸업자 취업통계, 고용24 잡케어와 직업심리검사, NACE 경력준비 역량을 기준으로 삼되 평균을 개인의 운명처럼 적용하지 않는다. 사례는 여러 현장 패턴을 합친 복합 사례임을 명시하고, 각 절마다 부모가 바꿔 말할 문장과 30일 안에 실행할 실험을 제시한다.
목차
프롤로그 스펙을 더 쌓기 전에, 부모의 역할부터 바꿔야 한다
1장 취업을 ‘입시 다음 시험’으로 착각하지 마라
1-1 첫 취업은 합격이 아니라 ‘가설 검증’이다
1-2 부모의 정보력은 쓰되, 결정권은 넘겨라
1-3 전공·직무·산업·회사를 네 칸으로 나눠라
1-4 ‘좋은 직장’ 대신 첫 직장의 평가 기준을 세워라
1-5 가족의 불안을 일정표와 숫자로 바꿔라
2장 아이를 점수가 아니라 ‘일하는 방식’으로 읽는 법
2-1 흥미·강점·가치·환경을 따로 관찰하라
2-2 검사 결과를 직업 판정문으로 읽지 마라
2-3 잘했던 일에서 ‘행동 증거’를 채굴하라
2-4 에너지 일지로 ‘버틸 수 있는 일’을 찾아라
2-5 부모가 질문할 때와 침묵할 때를 구분하라
3장 전공 선택을 직업 선택과 분리하되 연결하라
3-1 전공은 목적지가 아니라 ‘쓸 수 있는 자원’이다
3-2 학과 이름보다 커리큘럼과 산출물을 보라
3-3 복수전공·부전공·마이크로 학습은 ‘빈칸’에만 써라
3-4 전과·편입·휴학은 감정이 아니라 옵션으로 계산하라
3-5 학비와 시간 비용을 ‘옵션 가치’로 판단하라
4장 직무 탐색은 검색이 아니라 현장 조사다
4-1 직종·직무·과업·역량의 언어를 배워라
4-2 채용공고 30개를 읽으면 시장의 문법이 보인다
4-3 현직자 인터뷰는 부탁이 아니라 조사다
4-4 AI 시대에는 직업의 소멸보다 과업의 재편을 보라
4-5 한 직무에 올인하기 전에 세 개의 직무 포트폴리오를 만들어라
5장 경험을 ‘한 일’에서 ‘증명’으로 바꾸는 법
5-1 수업·동아리·아르바이트도 직무 증거가 된다
5-2 STAR를 넘어 ‘문제-판단-행동-결과-학습’으로 써라
5-3 인턴은 회사 이름보다 과업과 피드백으로 고른다
5-4 작은 프로젝트를 끝까지 닫아 포트폴리오로 만들어라
5-5 실패 경험을 ‘판단 수정의 증거’로 바꿔라
6장 대학 4년을 역산하는 경험 로드맵
6-1 고등학생과 입학 전에는 ‘직업 확정’보다 관찰 폭을 넓혀라
6-2 대학 1학년은 성적보다 탐색 시스템을 먼저 만든다
6-3 대학 2학년은 직무 가설을 작은 실무로 시험한다
6-4 대학 3학년은 ‘성과의 깊이’와 시장 피드백을 쌓는다
6-5 대학 4학년은 지원을 ‘학습하는 파이프라인’으로 운영한다
7장 지원 준비: 아이의 경험을 채용 언어로 번역하라
7-1 채용공고를 ‘요구사항 명세서’로 번역하라
7-2 이력서는 연대기가 아니라 ‘증거의 지도’다
7-3 자기소개서는 성격 소개가 아니라 ‘판단의 샘플’이다
7-4 면접은 정답 말하기가 아니라 ‘함께 일할 데이터’를 주는 자리다
7-5 탈락 데이터를 모아 지원 전략을 고쳐라
8장 부모의 역할: 돈·관계·회복력을 지키는 운영자
8-1 지원의 범위와 경계를 돈보다 먼저 합의하라
8-2 탈락과 공백기에는 성과보다 생활 구조를 지켜라
8-3 비교를 끊고 가족만의 기준선을 만들어라
8-4 첫 연봉·계약서·복지는 ‘총조건’으로 판단하라
8-5 취업 이후에는 ‘독립의 단계’를 다시 설계하라
에필로그 첫 취업은 인생을 결정하지 않지만, 결정하는 법을 가르친다
1장 취업을 ‘입시 다음 시험’으로 착각하지 마라
1-1 첫 취업은 합격이 아니라 ‘가설 검증’이다
1-2 부모의 정보력은 쓰되, 결정권은 넘겨라
1-3 전공·직무·산업·회사를 네 칸으로 나눠라
1-4 ‘좋은 직장’ 대신 첫 직장의 평가 기준을 세워라
1-5 가족의 불안을 일정표와 숫자로 바꿔라
2장 아이를 점수가 아니라 ‘일하는 방식’으로 읽는 법
2-1 흥미·강점·가치·환경을 따로 관찰하라
2-2 검사 결과를 직업 판정문으로 읽지 마라
2-3 잘했던 일에서 ‘행동 증거’를 채굴하라
2-4 에너지 일지로 ‘버틸 수 있는 일’을 찾아라
2-5 부모가 질문할 때와 침묵할 때를 구분하라
3장 전공 선택을 직업 선택과 분리하되 연결하라
3-1 전공은 목적지가 아니라 ‘쓸 수 있는 자원’이다
3-2 학과 이름보다 커리큘럼과 산출물을 보라
3-3 복수전공·부전공·마이크로 학습은 ‘빈칸’에만 써라
3-4 전과·편입·휴학은 감정이 아니라 옵션으로 계산하라
3-5 학비와 시간 비용을 ‘옵션 가치’로 판단하라
4장 직무 탐색은 검색이 아니라 현장 조사다
4-1 직종·직무·과업·역량의 언어를 배워라
4-2 채용공고 30개를 읽으면 시장의 문법이 보인다
4-3 현직자 인터뷰는 부탁이 아니라 조사다
4-4 AI 시대에는 직업의 소멸보다 과업의 재편을 보라
4-5 한 직무에 올인하기 전에 세 개의 직무 포트폴리오를 만들어라
5장 경험을 ‘한 일’에서 ‘증명’으로 바꾸는 법
5-1 수업·동아리·아르바이트도 직무 증거가 된다
5-2 STAR를 넘어 ‘문제-판단-행동-결과-학습’으로 써라
5-3 인턴은 회사 이름보다 과업과 피드백으로 고른다
5-4 작은 프로젝트를 끝까지 닫아 포트폴리오로 만들어라
5-5 실패 경험을 ‘판단 수정의 증거’로 바꿔라
6장 대학 4년을 역산하는 경험 로드맵
6-1 고등학생과 입학 전에는 ‘직업 확정’보다 관찰 폭을 넓혀라
6-2 대학 1학년은 성적보다 탐색 시스템을 먼저 만든다
6-3 대학 2학년은 직무 가설을 작은 실무로 시험한다
6-4 대학 3학년은 ‘성과의 깊이’와 시장 피드백을 쌓는다
6-5 대학 4학년은 지원을 ‘학습하는 파이프라인’으로 운영한다
7장 지원 준비: 아이의 경험을 채용 언어로 번역하라
7-1 채용공고를 ‘요구사항 명세서’로 번역하라
7-2 이력서는 연대기가 아니라 ‘증거의 지도’다
7-3 자기소개서는 성격 소개가 아니라 ‘판단의 샘플’이다
7-4 면접은 정답 말하기가 아니라 ‘함께 일할 데이터’를 주는 자리다
7-5 탈락 데이터를 모아 지원 전략을 고쳐라
8장 부모의 역할: 돈·관계·회복력을 지키는 운영자
8-1 지원의 범위와 경계를 돈보다 먼저 합의하라
8-2 탈락과 공백기에는 성과보다 생활 구조를 지켜라
8-3 비교를 끊고 가족만의 기준선을 만들어라
8-4 첫 연봉·계약서·복지는 ‘총조건’으로 판단하라
8-5 취업 이후에는 ‘독립의 단계’를 다시 설계하라
에필로그 첫 취업은 인생을 결정하지 않지만, 결정하는 법을 가르친다