조직을 살리는 자비의 리더십
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조직을 살리는 자비의 리더십

마음 스위치
스타크북스
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조직을 살리는 자비의 리더십
듣기기능TTS지원파일정보EPUB
총 용량5.6 MB이용기기
ISBN9791143514462
책 소개
이 책은 기존의 강압적이고 통제 중심적인 관리 방식을 탈피하여 구성원의 신뢰를 바탕으로 조직의 성과를 극대화하는 실천적 리더십 방법론을 제시합니다. 조직 내 심리적 안전감을 구축하고, 자비와 공감이라는 요소를 실제 경영과 인사 관리에 적용하는 구체적인 프레임워크를 습득할 수 있습니다. 개인의 인식 전환부터 시작하여 조직 전체의 문화 개선으로 이어지는 단계별 로드맵을 제공합니다. 관리자 및 경영진은 이 책을 통해 직원들의 자발적인 참여를 유도하고 장기적인 이직률 감소와 생산성 향상을 달성하는 구조적 접근법을 배우게 됩니다. 현대 비즈니스 환경에서 요구되는 지속 가능한 리더십의 원칙을 체계적으로 이해하고 현장에 즉각 반영할 수 있는 지침서입니다.
목차
판권 페이지
1장 리더십 패러다임의 전환
1-1절 통제 중심 관리의 한계와 부작용
1-2절 자비의 리더십이 지니는 경영학적 가치
1-3절 공포정치가 조직 성과에 미치는 악영향
1-4절 현대 비즈니스 환경과 신뢰의 필요성
2장 비즈니스에서의 자비 이해하기
2-1절 자비와 동정의 개념적 차이
2-2절 심리적 안전감 구축의 핵심 원리
2-3절 리더의 자기 인식이 미치는 영향
2-4절 타인의 입장을 수용하는 인지적 공감
3장. 신뢰 기반의 조직 시스템 구축
3-1절. 투명한 정보 공유와 의사소통 구조
3-2절. 실패를 용인하는 학습 조직의 형성
3-3절. 공정한 평가와 보상 기준의 재정립
3-4절. 마이크로매니지먼트의 근절과 권한 위임
4장. 동기부여를 위한 효과적인 의사소통
4-1절. 방어기제를 낮추는 경청의 기술
4-2절. 건설적인 피드백을 제공하는 방법
4-3절. 갈등 상황에서의 비폭력 대화법
4-4절. 구성원의 강점을 이끌어내는 질문법
5장. 자비를 통한 위기 및 갈등 관리
5-1절. 조직 내 갈등의 원인 분석과 대처
5-2절. 위기 상황에서의 리더의 감정 통제
5-3절. 저성과자 면담과 성과 향상 지원 전략
5-4절. 구조조정 및 변화 시기의 인력 관리
6장. 관리자를 위한 실천 프레임워크
6-1절. 일일 업무에 적용하는 자비의 원칙
6-2절. 팀 회의 및 프로젝트 진행 시의 유의점
6-3절. 조직 규모별 리더십 적용의 차이점
6-4절. 리더십 성과 측정을 위한 핵심 지표
7장. 지속 가능한 리더십과 조직의 미래
7-1절. 자발적 참여가 이끄는 생산성 향상
7-2절. 이직률 감소와 우수 인재 확보의 상관관계
7-3절. 리더의 번아웃 방지와 자기 돌봄
7-4절. 자비로운 조직 문화의 장기적 정착 방안
작가 소개
  • 작가마음 스위치
마음 스위치 (Mind Switch)
복잡한 세상을 살아가는 현대인을 위해 불교의 지혜를 쉬운 일상 언어로 풀어내는 마인드 프로젝트.
어려운 교리나 형식을 걷어내고, "오늘 당장 내 삶에 적용하는 마음 정돈법"을 탐구합니다. 
불안과 스트레스, 관계의 피로에 지친 이들이 언제든 마음을 리셋하고 고요를 되찾을 수 있도록 일상 밀착형 지혜를 전합니다.
출판사
스타크북스