내려놓음으로써 얻는 최고의 권위
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내려놓음으로써 얻는 최고의 권위

마음 스위치
스타크북스
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소장
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내려놓음으로써 얻는 최고의 권위
듣기기능TTS지원파일정보EPUB
총 용량5.3 MB이용기기
ISBN9791143514394
책 소개
이 책은 통제와 강압이 아닌 위임과 수용을 통해 진정한 리더십을 구축하는 구체적인 방법론을 제시한다. 리더가 권력을 내려놓을 때 조직 구성원의 자발성과 책임감이 어떻게 극대화되는지 사례를 바탕으로 분석한다. 지시형 관리자에서 벗어나 구성원의 성장을 돕는 촉진자로 변화하는 실무 지침을 얻을 수 있다. 신뢰 기반의 조직 문화 구축, 수평적 소통 기법, 단계별 권한 위임, 갈등 해결 방식 등 현장에 즉시 적용 가능한 전략을 다룬다. 변화하는 현대 비즈니스 환경에서 새로운 리더십 모델을 고민하는 경영자와 중간 관리자에게 실질적인 조직 운영 솔루션을 제공하는 실용서다.
목차
판권 페이지
1장 통제에서 위임으로 리더십 패러다임의 전환
1-1절 전통적 권위의 한계와 새로운 리더십의 필요성
1-2절 내려놓음의 정확한 의미와 오해
1-3절 통제 욕구가 조직에 미치는 부정적 영향
1-4절 권력을 분산하여 얻는 조직의 시너지 효과
2장. 신뢰의 구축: 마음을 얻는 리더의 기본 조건
2-1절. 신뢰 자본을 형성하는 리더의 행동 원칙
2-2절. 투명한 정보 공유가 가져오는 조직의 변화
2-3절. 약점을 인정하는 리더가 얻는 심리적 안정감
2-4절. 일관된 언행으로 구축하는 단단한 신뢰망
3장. 경청과 수용: 지시하지 않고 방향을 제시하는 법
3-1절. 판단을 보류하고 있는 그대로 듣는 경청의 기술
3-2절. 구성원의 아이디어를 수용하고 발전시키는 과정
3-3절. 침묵을 활용한 효과적인 소통 전략
3-4절. 지시형 대화에서 질문형 대화로의 전환
4장. 자율과 책임: 구성원의 잠재력을 끌어내는 위임의 기술
4-1절. 마이크로매니지먼트의 폐해와 극복 방안
4-2절. 업무의 성격에 따른 단계별 권한 위임 모델
4-3절. 실패를 허용하는 문화와 책임감의 상관관계
4-4절. 자율적 목표 설정이 부여하는 내적 동기
5장. 갈등과 포용: 움켜쥐지 않고 문제를 해결하는 방식
5-1절. 조직 내 갈등을 바라보는 리더의 객관적 시각
5-2절. 개입을 최소화하는 자율적 갈등 조정 프로세스
5-3절. 다양성을 인정하고 포용하는 조직 문화 구축
5-4절. 위기 상황에서 빛을 발하는 유연한 대처법
6장. 성장과 조력: 평가자에서 촉진자로의 역할 변화
6-1절. 성과 중심 평가에서 성장 중심 피드백으로의 전환
6-2절. 구성원의 강점을 발견하고 극대화하는 코칭 방법론
6-3절. 리더와 구성원의 동반 성장을 위한 멘토링
6-4절. 자발적 학습 조직을 구축하는 리더의 역할
7장. 최고의 권위: 내려놓음이 완성하는 지속 가능한 리더십
7-1절. 직책이 아닌 영향력으로 형성되는 진정한 권위
7-2절. 리더의 소진을 방지하.....
작가 소개
  • 작가마음 스위치
마음 스위치 (Mind Switch)
복잡한 세상을 살아가는 현대인을 위해 불교의 지혜를 쉬운 일상 언어로 풀어내는 마인드 프로젝트.
어려운 교리나 형식을 걷어내고, "오늘 당장 내 삶에 적용하는 마음 정돈법"을 탐구합니다. 
불안과 스트레스, 관계의 피로에 지친 이들이 언제든 마음을 리셋하고 고요를 되찾을 수 있도록 일상 밀착형 지혜를 전합니다.
출판사
스타크북스