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채용공고 속 숨은 정답
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- 소장
- 11,000 ⓒ
| 듣기기능 | TTS지원 | 파일정보 | EPUB |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 5.9 MB | 이용기기 | |
| ISBN | 9791144300712 | ||
책 소개
채용공고를 열심히 읽었는데도 이력서를 쓰려면 손이 멈추는 이유가 있다. ‘데이터 기반 의사결정’, ‘협업’, ‘주도적 문제 해결’ 같은 표현에 밑줄을 긋는 것만으로는 회사가 실제로 무엇을 확인하려는지 알 수 없기 때문이다. 공고의 키워드를 복사해 넣는 대신 그 문장이 가리키는 업무 장면과 검증 질문을 복원해야 자신의 경험을 정확히 연결할 수 있다.
이 책은 채용공고를 사실·추정·홍보로 나누고, 생략된 행위자와 대상·결과물·업무 빈도·상대방을 복원하는 방식으로 읽는다. 필수요건과 우대요건, 연차와 자격을 ‘회사 질문’으로 바꾼 뒤 경험을 문제·책임·판단·행동·결과의 최소 단위로 잘라 증거 카드로 만든다. 같은 직무명이라도 제품, 고객, 팀 규모, 성장단계에 따라 역할이 어떻게 달라지는지도 비교한다.
빈칸 매트릭스는 부족함을 ‘표현 문제’, ‘증빙 부족’, ‘실제 경험 부족’, ‘절대조건 미충족’으로 나누어 과장과 자기비하를 동시에 막는다. 이력서와 포트폴리오는 공고 문구를 베끼지 않고 검증 순서에 맞춰 재구성하며, AI는 공고 구조화와 반례 찾기에 쓰되 하지 않은 경험을 만들어 내지 못하도록 제한한다. 무작정 많이 지원하기보다 준비 가치가 높은 공고에 깊게 대응하고 싶은 구직자에게 필요한 분석법이다.
이 책은 채용공고를 사실·추정·홍보로 나누고, 생략된 행위자와 대상·결과물·업무 빈도·상대방을 복원하는 방식으로 읽는다. 필수요건과 우대요건, 연차와 자격을 ‘회사 질문’으로 바꾼 뒤 경험을 문제·책임·판단·행동·결과의 최소 단위로 잘라 증거 카드로 만든다. 같은 직무명이라도 제품, 고객, 팀 규모, 성장단계에 따라 역할이 어떻게 달라지는지도 비교한다.
빈칸 매트릭스는 부족함을 ‘표현 문제’, ‘증빙 부족’, ‘실제 경험 부족’, ‘절대조건 미충족’으로 나누어 과장과 자기비하를 동시에 막는다. 이력서와 포트폴리오는 공고 문구를 베끼지 않고 검증 순서에 맞춰 재구성하며, AI는 공고 구조화와 반례 찾기에 쓰되 하지 않은 경험을 만들어 내지 못하도록 제한한다. 무작정 많이 지원하기보다 준비 가치가 높은 공고에 깊게 대응하고 싶은 구직자에게 필요한 분석법이다.
목차
프롤로그. 공고를 읽고도 지원서가 비는 이유
1장. 공고의 표면과 속뜻
1절. 채용공고가 직접 말하는 것
2절. 공고가 끝내 말하지 않는 것
3절. 사실·추정·홍보의 경계
4절. 자격 확인표 읽기의 한계
2장. 한 문장을 업무 장면으로 복원하는 법
1절. 행위자가 생략된 문장의 주어
2절. 동사 뒤에 숨은 대상과 결과물
3절. 업무 빈도·주기·상대방의 복원
4절. 도구 이름보다 먼저 볼 업무 흐름
3장. 요건을 검증 질문으로 바꾸는 순간
1절. 필수요건의 최소 검증선
2절. 우대요건의 사용 맥락
3절. 연차·학력·자격의 대리 신호
4절. 추상 역량을 행동 질문으로 바꾸는 법
4장. 같은 직무, 다른 회사의 언어
1절. 제품과 고객이 바꾸는 역할의 초점
2절. 팀 규모와 성장단계가 바꾸는 자율성
3절. 회사 자료와 공고를 교차하는 순서
4절. 회사 말투를 베끼지 않는 의미 정렬
5장. 경험을 증거로 자르는 최소 단위
1절. 활동 목록에서 검증 가능한 사건으로
2절. 책임·행동·판단의 분리
3절. 결과보다 먼저 확인할 제약과 선택
4절. 숫자 밖에 남는 산출물·피드백·재사용
6장. 증거의 강도를 가르는 기준
1절. 직접 증거와 전이 증거
2절. 관련성·최근성·반복성
3절. 개인 기여와 팀 성과의 경계
4절. 말로만 강한 경험을 걸러내는 반증
7장. 빈칸 매트릭스의 완성
1절. 공고 문장과 증거 카드의 연결
2절. 있음·약함·없음·확인 필요의 구분
3절. 이력서·포트폴리오·면접의 역할 분담
4절. 매트릭스가 알려주는 첫 수정 순서
8장. 부족을 다루는 지원 전략
1절. 표현 부족과 경험 부족의 구별
2절. 짧게 보완할 수 있는 빈칸
3절. 다른 경험으로 옮길 수 있는 빈칸
4절. 지원하지 않는 판단의 가치
9장. 회사 질문에 답하는 이력서
1절. 공고의 검증 질문을 이력서 문장으로
2절. 행동·판단·결과의 정보 순서
3절. 키워드 일치와 의미 일치
4절. 지원자 추적 시스템과 사람의 이중 독해
10장. 검증 순서를 보여주는 포트폴리오
1절. 작품보다 먼저 보여줄 검증 경로
2절. 첫 화면의 문제·기여·변화
3절. 과정 기록에 남는 판단의 질
4절. 포트폴리오가 없는 직무의 대체 자료
11장. AI의 역할과 인간의 책임
1절. 원문을 보존하는 입력 설계
2절. AI가 만드는 검증 질문과 반례
3절. 환각·과장·누락을 잡는 재검토
4절. 개인정보·기밀·저작권의 경계
12장. 자동지원보다 강한 선택적 지원
1절. 지원 가치와 준비 가능성의 분리
2절. 시간 예산과 지원 우선순위
3절. 대량 자동지원의 규정·품질·학습 손실
4절. 지원 기록이 만드는 다음 분석
에필로그. 증거로 말하는 지원자의 기준
1장. 공고의 표면과 속뜻
1절. 채용공고가 직접 말하는 것
2절. 공고가 끝내 말하지 않는 것
3절. 사실·추정·홍보의 경계
4절. 자격 확인표 읽기의 한계
2장. 한 문장을 업무 장면으로 복원하는 법
1절. 행위자가 생략된 문장의 주어
2절. 동사 뒤에 숨은 대상과 결과물
3절. 업무 빈도·주기·상대방의 복원
4절. 도구 이름보다 먼저 볼 업무 흐름
3장. 요건을 검증 질문으로 바꾸는 순간
1절. 필수요건의 최소 검증선
2절. 우대요건의 사용 맥락
3절. 연차·학력·자격의 대리 신호
4절. 추상 역량을 행동 질문으로 바꾸는 법
4장. 같은 직무, 다른 회사의 언어
1절. 제품과 고객이 바꾸는 역할의 초점
2절. 팀 규모와 성장단계가 바꾸는 자율성
3절. 회사 자료와 공고를 교차하는 순서
4절. 회사 말투를 베끼지 않는 의미 정렬
5장. 경험을 증거로 자르는 최소 단위
1절. 활동 목록에서 검증 가능한 사건으로
2절. 책임·행동·판단의 분리
3절. 결과보다 먼저 확인할 제약과 선택
4절. 숫자 밖에 남는 산출물·피드백·재사용
6장. 증거의 강도를 가르는 기준
1절. 직접 증거와 전이 증거
2절. 관련성·최근성·반복성
3절. 개인 기여와 팀 성과의 경계
4절. 말로만 강한 경험을 걸러내는 반증
7장. 빈칸 매트릭스의 완성
1절. 공고 문장과 증거 카드의 연결
2절. 있음·약함·없음·확인 필요의 구분
3절. 이력서·포트폴리오·면접의 역할 분담
4절. 매트릭스가 알려주는 첫 수정 순서
8장. 부족을 다루는 지원 전략
1절. 표현 부족과 경험 부족의 구별
2절. 짧게 보완할 수 있는 빈칸
3절. 다른 경험으로 옮길 수 있는 빈칸
4절. 지원하지 않는 판단의 가치
9장. 회사 질문에 답하는 이력서
1절. 공고의 검증 질문을 이력서 문장으로
2절. 행동·판단·결과의 정보 순서
3절. 키워드 일치와 의미 일치
4절. 지원자 추적 시스템과 사람의 이중 독해
10장. 검증 순서를 보여주는 포트폴리오
1절. 작품보다 먼저 보여줄 검증 경로
2절. 첫 화면의 문제·기여·변화
3절. 과정 기록에 남는 판단의 질
4절. 포트폴리오가 없는 직무의 대체 자료
11장. AI의 역할과 인간의 책임
1절. 원문을 보존하는 입력 설계
2절. AI가 만드는 검증 질문과 반례
3절. 환각·과장·누락을 잡는 재검토
4절. 개인정보·기밀·저작권의 경계
12장. 자동지원보다 강한 선택적 지원
1절. 지원 가치와 준비 가능성의 분리
2절. 시간 예산과 지원 우선순위
3절. 대량 자동지원의 규정·품질·학습 손실
4절. 지원 기록이 만드는 다음 분석
에필로그. 증거로 말하는 지원자의 기준