사회 정치
근로 계약, 주휴수당, 퇴직금 분쟁 해결 실전
윤기현
플랫폼에버
0 (0명)
2명이 읽었어요
유료 작품은 원스토리 앱에서 이용 할 수 있어요.
- 소장
- 3,000 ⓒ
| 듣기기능 | TTS지원 | 파일정보 | EPUB |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 0.2 MB | 이용기기 | |
| ISBN | 9791124540329 | ||
책 소개
책 소개: 근로 계약, 주휴수당, 퇴직금 분쟁 해결 실전
"복잡한 노동법은 가라! 일터에서 바로 쓰는 노사 모두의 실전 법률 가이드"
매달 수령하는 급여명세서의 작은 금액 차이, 퇴직을 앞두고 계산해본 퇴직금 산정 방식, 혹은 입사 시 미처 확인하지 못한 계약서 조항 하나로 노사 간의 갈등은 시작됩니다. 노동 현장의 수많은 분쟁은 거창한 법률 이론이 아닌 가장 기본적이고 명확해야 할 '근로계약·주휴수당·퇴직금'의 오해에서 비롯됩니다.
본 책은 복잡하고 생소한 법률 용어를 벗어나 현장에서 즉시 적용할 수 있는 실무 기준과 분쟁 예방 및 대응 전략을 다룹니다. 근로계약서 작성 시 필수 체크포인트부터, 단시간·스케줄 근무자의 주휴수당 계산법, 평균임금 및 퇴직금 산정, 노동청 진정 절차와 부당해고 구제신청까지 5개 장에 걸쳐 체계적으로 정리했습니다.
이 책의 핵심 특징
• 실무 중심의 분쟁 예방 가이드
서면 명시 필수 항목, 유효하지 않은 독소 조항 분석, 포괄임금제 및 쪼개기 계약의 위험성 등 현장에서 가장 빈번하게 발생하는 문제들의 명확한 법적 기준을 제시합니다.
• 상황별 정확한 계산법 제공
주휴수당 비례 계산식, 지각·조퇴·결근이 수당에 미치는 영향, 평균임금과 통상임금의 구분 등 구체적인 사례별 산정 공식을 수록하여 누구나 손쉽게 검증할 수 있습니다.
• 노동청 진정 및 노동위원회 대응 실전 팁
임금체불 발생 시 출퇴근 기록 및 입금 내역 등 증거 확보 방법부터 삼자 대면 조사 대응, 대지급금구 소액체당금 제도 활용법, 부당해고 서면통지 의무 및 구제 절차까지 현실적인 해결책을 안내합니다.
추천 대상
• 근로계약서 작성 및 임금 산정의 법적 리스크를 사전에 차단하고자 하는 사업주 및 인사·노무 담당자
• 자신의 정당한 권리와 수당을 정확히 알고 지키고자 하는 모든 근로자 및 프리랜서·아르바이트생
• 노동청 진정이나 부당해고 등 실제 분쟁 상황에 직면하여 실질적인 해결 가이드가 필요한 노사 관계자
"복잡한 노동법은 가라! 일터에서 바로 쓰는 노사 모두의 실전 법률 가이드"
매달 수령하는 급여명세서의 작은 금액 차이, 퇴직을 앞두고 계산해본 퇴직금 산정 방식, 혹은 입사 시 미처 확인하지 못한 계약서 조항 하나로 노사 간의 갈등은 시작됩니다. 노동 현장의 수많은 분쟁은 거창한 법률 이론이 아닌 가장 기본적이고 명확해야 할 '근로계약·주휴수당·퇴직금'의 오해에서 비롯됩니다.
본 책은 복잡하고 생소한 법률 용어를 벗어나 현장에서 즉시 적용할 수 있는 실무 기준과 분쟁 예방 및 대응 전략을 다룹니다. 근로계약서 작성 시 필수 체크포인트부터, 단시간·스케줄 근무자의 주휴수당 계산법, 평균임금 및 퇴직금 산정, 노동청 진정 절차와 부당해고 구제신청까지 5개 장에 걸쳐 체계적으로 정리했습니다.
이 책의 핵심 특징
• 실무 중심의 분쟁 예방 가이드
서면 명시 필수 항목, 유효하지 않은 독소 조항 분석, 포괄임금제 및 쪼개기 계약의 위험성 등 현장에서 가장 빈번하게 발생하는 문제들의 명확한 법적 기준을 제시합니다.
• 상황별 정확한 계산법 제공
주휴수당 비례 계산식, 지각·조퇴·결근이 수당에 미치는 영향, 평균임금과 통상임금의 구분 등 구체적인 사례별 산정 공식을 수록하여 누구나 손쉽게 검증할 수 있습니다.
• 노동청 진정 및 노동위원회 대응 실전 팁
임금체불 발생 시 출퇴근 기록 및 입금 내역 등 증거 확보 방법부터 삼자 대면 조사 대응, 대지급금구 소액체당금 제도 활용법, 부당해고 서면통지 의무 및 구제 절차까지 현실적인 해결책을 안내합니다.
추천 대상
• 근로계약서 작성 및 임금 산정의 법적 리스크를 사전에 차단하고자 하는 사업주 및 인사·노무 담당자
• 자신의 정당한 권리와 수당을 정확히 알고 지키고자 하는 모든 근로자 및 프리랜서·아르바이트생
• 노동청 진정이나 부당해고 등 실제 분쟁 상황에 직면하여 실질적인 해결 가이드가 필요한 노사 관계자
목차
프롤로그: 권리는 아는 만큼 보이고, 노동은 정당한 대가로 완성된다
제1장. 근로계약서 작성과 체크포인트: 미작성 법적 리스크, 서면 명시 필수 5가지 항목, 단시간·기간제 작성 주의점, 무효 독소 조항 사례, 조건 변경 시 재작성 절차
제2장. 주휴수당 계산과 분쟁 예방: 주휴수당 3대 발생 요건, 소정근로시간별 산정 공식, 단시간·스케줄 근무자 계산법, 지각·조퇴·결근의 영향, 주요 미지급 분쟁 유형
제3장. 퇴직금 산정과 지급 분쟁: 퇴직금 지급 요건, 평균임금과 통상임금 구분, 상여금·연차수당 포함 여부, 정당한 중간정산 사유, 퇴직연금DB·DC·IRP 유의사항
제4장. 임금체불 및 노동청 진정 대응: 출퇴근·급여 입증 자료 확보법, 고용노동부 진정서 작성·접수, 출석 조사 및 삼자 대면 대응 전략, 간이대지급금 제도 활용법
제5장. 부당해고 및 근로관계 종료: 해고·권고사직·자진퇴사 차이, 서면통지 의무와 해고예고수당, 노동위원회 부당해고 구제신청, 수습·기간제 분쟁, 금품청산 기한과 지연이자
에필로그: 정당한 권리와 상호 신뢰가 만드는 일터의 미래
제1장. 근로계약서 작성과 체크포인트: 미작성 법적 리스크, 서면 명시 필수 5가지 항목, 단시간·기간제 작성 주의점, 무효 독소 조항 사례, 조건 변경 시 재작성 절차
제2장. 주휴수당 계산과 분쟁 예방: 주휴수당 3대 발생 요건, 소정근로시간별 산정 공식, 단시간·스케줄 근무자 계산법, 지각·조퇴·결근의 영향, 주요 미지급 분쟁 유형
제3장. 퇴직금 산정과 지급 분쟁: 퇴직금 지급 요건, 평균임금과 통상임금 구분, 상여금·연차수당 포함 여부, 정당한 중간정산 사유, 퇴직연금DB·DC·IRP 유의사항
제4장. 임금체불 및 노동청 진정 대응: 출퇴근·급여 입증 자료 확보법, 고용노동부 진정서 작성·접수, 출석 조사 및 삼자 대면 대응 전략, 간이대지급금 제도 활용법
제5장. 부당해고 및 근로관계 종료: 해고·권고사직·자진퇴사 차이, 서면통지 의무와 해고예고수당, 노동위원회 부당해고 구제신청, 수습·기간제 분쟁, 금품청산 기한과 지연이자
에필로그: 정당한 권리와 상호 신뢰가 만드는 일터의 미래