HR Insight (2026년 09월호)
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HR Insight (2026년 09월호)

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HR Insight (2026년 09월호)
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ISSN31402267
책 소개
성과와 보상은 구성원의 동기부여와 몰입을 좌우하는 핵심 요소인 동시에 가장 민감한 HR 이슈 중 하나다. 최근 기업 현장에서는 특히 성과급을 둘러싼 논쟁이 끊이지 않고 있다. 단순히 ‘얼마를 지급 할 것인가’를 넘어 ‘회사가 만든 성과를 어떻게 구성원과 공유할 것인가’ ‘개인의 기여를 어떻게 보상 으로 연결할 것인가’로 논쟁의 범위도 확장되고 있다. HR Insight 9월호 특집에서는 성과급에 대한 독자 들의 인식과 고민을 살펴보고, 최근 기업 현장에서 나타나는 주요 쟁점을 짚었다. 또한 차등보상 설계 방법과 적절한 지급 시기, 성과급 커뮤니케이션, 미래 성과에 대한 보상 등 성과급 운영 체계 전반을 살펴보며 기업이 새롭게 설계해야 할 성과와 보상의 연결 방식을 모색했다.
목차
특집  1 … HR Insight 서베이_ 성과급 운영에 대한 HR담당자의 생각은? 
특집  2 … 기업 성과와 보상을 잇는 지속가능한 성과급 설계 
특집  3 …성과급 차등 보상, 어떤 기준을 세워야 하나 
특집  4 … 성공적인 성과급 지급, 관건은 타이밍이다 
특집  5 … 좋은 성과급도 설명이 필요하다, 보상 신뢰를 만드는 커뮤니케이션 
특집  6 … 단기 성과를 넘어 장기 성장으로, 미래 가치를 고려한 성과급 설계 

[인사전략]
인재밀도와 시스템을 자산으로 성장하는 조직을 만들다

[인사운영]
채용의 그레이존을 메우는 ‘사내추천’의 효과 극대화하기
앳홈_ 사람이 늘수록 기준은 선명하게, 빠른 성장을 받치는 인력운영 체계 
평가를 바꿔도 어려운 성과관리, 성과책임에서 답을 찾다
각기 다른 야근의 이유, HR이 확인해야 할 원인과 진단법 
퇴사 통보 이후의 골든타임, 카운터 오퍼를 결정하는 기준 

[조직문화]
Korea Workplace Index ① 퇴사하지 않고 떠나는 사람들
한국이콜랩_ 일과 삶의 조화 속에서 구성원의 성장을 지원하다
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : AX는 DX 이후에 오지 않는다 ㊦
구성원들의 소통을 돕는 오피스_ 엑셈

[HR DT]
기술이 사람을 만났을 때 : AI를 사용하는 회사와 AI에 맞춰 다시 설계된 회사
에어프레미아_ 성장 속도를 AX로 잇다, HR이 이끄는 AI 전환

[인재성장]
조직이 무너지고 있다는 신호, 성장경험의 소멸을 진단하라 
안전지대에서 혁신 영역까지, 성장을 이끄는 도전 과제 설계
헥토_ 현업 밀착형 교육과 자발적 참여로 이루는 성장문화 
포스코_ 현장 전문가 육성을 넘어 숙련기술 축적과 전수까지

[HR PLAZA]

POWER PEOPLE
질문의 차이가 답변의 질을 결정한다

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근태를 기록하는 제도에서, 일하는 흐름을 관리하는 체계로
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