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외국계가 읽는 경력의 언어
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- 11,000 ⓒ
| 듣기기능 | TTS지원 | 파일정보 | EPUB |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 4.7 MB | 이용기기 | |
| ISBN | 9791144301498 | ||
책 소개
회사 안에서는 누구나 아는 성과가 영문 이력서에 옮겨지는 순간 “Managed”, “Supported”, “Coordinated” 같은 평평한 업무 목록으로 줄어들기 쉽다. 경력이 부족해서가 아니다. 한국 조직 안에서 통하던 맥락이 채용담당자가 빠르게 판단할 수 있는 역할·영향·증거의 언어로 번역되지 않았기 때문이다.
이 책은 외국계 채용담당자가 경력에서 무엇을 먼저 읽는지부터 다시 짚는다. 채용공고를 필수요건·우대요건·성과기대로 나누고, 직무동사·도구·산업어를 증거 요구로 바꾼다. 자신의 경험은 역할·문제·행동·결과·범위의 다섯 요소로 해체하고, 매출·비용·속도·품질·위험의 다섯 축에서 숫자와 대리지표를 찾는다. 숫자가 없을 때도 규모와 전후 비교, 범위를 정직하게 제시하는 방법을 알려준다.
Led·Owned·Drove처럼 강한 동사를 무조건 쓰지 않고 실제 책임 범위에 맞는 동사를 고르는 법, 행동·대상·방법·결과·규모를 한 줄 영문 불릿으로 배열하는 법, ATS가 읽기 쉬운 형식과 키워드, 회사·직함·기간을 글로벌 문맥으로 설명하는 법까지 이어진다. 마스터 이력서와 공고별 제출본을 분리하고 사실·숫자·기여도 검증과 ATS 평문 테스트를 거쳐 제출하는 구조를 제시한다. 영어 표현보다 먼저 경력의 정보 구조를 바꾸고 싶은 사람을 위한 실전 가이드다.
영어를 화려하게 만드는 대신 사실과 책임 범위를 먼저 고정하므로, AI로 문장을 다듬더라도 과장된 직무동사나 근거 없는 숫자가 끼어드는 위험을 줄이고 공고별 수정도 훨씬 빨라진다.
이 책은 외국계 채용담당자가 경력에서 무엇을 먼저 읽는지부터 다시 짚는다. 채용공고를 필수요건·우대요건·성과기대로 나누고, 직무동사·도구·산업어를 증거 요구로 바꾼다. 자신의 경험은 역할·문제·행동·결과·범위의 다섯 요소로 해체하고, 매출·비용·속도·품질·위험의 다섯 축에서 숫자와 대리지표를 찾는다. 숫자가 없을 때도 규모와 전후 비교, 범위를 정직하게 제시하는 방법을 알려준다.
Led·Owned·Drove처럼 강한 동사를 무조건 쓰지 않고 실제 책임 범위에 맞는 동사를 고르는 법, 행동·대상·방법·결과·규모를 한 줄 영문 불릿으로 배열하는 법, ATS가 읽기 쉬운 형식과 키워드, 회사·직함·기간을 글로벌 문맥으로 설명하는 법까지 이어진다. 마스터 이력서와 공고별 제출본을 분리하고 사실·숫자·기여도 검증과 ATS 평문 테스트를 거쳐 제출하는 구조를 제시한다. 영어 표현보다 먼저 경력의 정보 구조를 바꾸고 싶은 사람을 위한 실전 가이드다.
영어를 화려하게 만드는 대신 사실과 책임 범위를 먼저 고정하므로, AI로 문장을 다듬더라도 과장된 직무동사나 근거 없는 숫자가 끼어드는 위험을 줄이고 공고별 수정도 훨씬 빨라진다.
목차
프롤로그. 경력은 많은데 읽히지 않는 이유
1장. 외국계가 읽는 정보의 순서
1절. 담당업무 목록이 경력을 약하게 만드는 이유
2절. 채용담당자의 세 가지 판단 질문
3절. 이력서·레주메·CV의 다른 계약
2장. 채용공고 속 번역 사전
1절. 필수요건·우대요건·성과기대의 분리
2절. 직무동사·도구·산업어의 키워드 지도
3절. 공고 한 장에서 뽑는 증거 요구
3장. 한국식 업무의 증거 해체
1절. 역할·문제·행동·결과·범위의 다섯 요소
2절. 반복업무에서 찾는 개선과 책임
3절. 프로젝트·운영·지원 경험의 다른 증거
4장. 숫자가 없는 경력의 측정법
1절. 매출·비용·속도·품질·위험의 다섯 축
2절. 직접 숫자 대신 쓰는 규모와 전후 비교
3절. 추정·범위·대리지표의 정직한 사용
5장. 기여도를 지키는 동사의 강도
1절. Led·Owned·Drove의 책임 범위
2절. Supported·Partnered·Coordinated의 가치
3절. 팀 성과에서 내 몫을 분리하는 문장
6장. 한 줄 성과문장의 설계
1절. 행동·대상·방법·결과·규모의 배열
2절. 강한 동사보다 정확한 동사
3절. 한국어 한 줄을 영문 불릿으로 바꾸는 과정
7장. ATS가 읽는 키워드와 형식
1절. ATS가 저장·검색·분류하는 정보
2절. 키워드 일치와 의미 일치의 경계
3절. 표·열·머리글이 만드는 파싱 오류
4절. PDF·DOCX·파일명·링크의 제출 기준
8장. 경력 섹션의 정보 건축
1절. 회사·직함·기간을 글로벌 문맥으로 설명하기
2절. 역할 요약과 성과 불릿의 분업
3절. 승진·겸직·프로젝트·공백의 배치
9장. 상단 3분의 1의 설득력
1절. 프로페셔널 서머리의 핵심 증거
2절. 핵심 역량의 선택과 순서
3절. 형용사 대신 하이라이트로 만드는 첫인상
10장. 직무별 성과 언어
1절. 영업·마케팅의 파이프라인·전환·매출 영향
2절. 운영·공급망·프로젝트의 속도·비용·납기·위험
3절. 인사·재무·고객지원의 품질·규정·이해관계자
4절. 제품·데이터·기술의 사용·안정성·의사결정
11장. 공고마다 달라지는 타깃 버전
1절. 마스터 이력서와 제출본의 분리
2절. 유지·삭제·재배치의 우선순위
3절. 국가·산업·경력연차의 형식 차이
12장. 제출 직전의 이중 검증
1절. 사실·숫자·기여도의 추적 가능성
2절. ATS 평문 테스트와 사람의 스캔 테스트
3절. AI 초안·기밀정보·최종 파일의 안전선
에필로그. 영어보다 먼저 바꿔야 할 경력의 구조
1장. 외국계가 읽는 정보의 순서
1절. 담당업무 목록이 경력을 약하게 만드는 이유
2절. 채용담당자의 세 가지 판단 질문
3절. 이력서·레주메·CV의 다른 계약
2장. 채용공고 속 번역 사전
1절. 필수요건·우대요건·성과기대의 분리
2절. 직무동사·도구·산업어의 키워드 지도
3절. 공고 한 장에서 뽑는 증거 요구
3장. 한국식 업무의 증거 해체
1절. 역할·문제·행동·결과·범위의 다섯 요소
2절. 반복업무에서 찾는 개선과 책임
3절. 프로젝트·운영·지원 경험의 다른 증거
4장. 숫자가 없는 경력의 측정법
1절. 매출·비용·속도·품질·위험의 다섯 축
2절. 직접 숫자 대신 쓰는 규모와 전후 비교
3절. 추정·범위·대리지표의 정직한 사용
5장. 기여도를 지키는 동사의 강도
1절. Led·Owned·Drove의 책임 범위
2절. Supported·Partnered·Coordinated의 가치
3절. 팀 성과에서 내 몫을 분리하는 문장
6장. 한 줄 성과문장의 설계
1절. 행동·대상·방법·결과·규모의 배열
2절. 강한 동사보다 정확한 동사
3절. 한국어 한 줄을 영문 불릿으로 바꾸는 과정
7장. ATS가 읽는 키워드와 형식
1절. ATS가 저장·검색·분류하는 정보
2절. 키워드 일치와 의미 일치의 경계
3절. 표·열·머리글이 만드는 파싱 오류
4절. PDF·DOCX·파일명·링크의 제출 기준
8장. 경력 섹션의 정보 건축
1절. 회사·직함·기간을 글로벌 문맥으로 설명하기
2절. 역할 요약과 성과 불릿의 분업
3절. 승진·겸직·프로젝트·공백의 배치
9장. 상단 3분의 1의 설득력
1절. 프로페셔널 서머리의 핵심 증거
2절. 핵심 역량의 선택과 순서
3절. 형용사 대신 하이라이트로 만드는 첫인상
10장. 직무별 성과 언어
1절. 영업·마케팅의 파이프라인·전환·매출 영향
2절. 운영·공급망·프로젝트의 속도·비용·납기·위험
3절. 인사·재무·고객지원의 품질·규정·이해관계자
4절. 제품·데이터·기술의 사용·안정성·의사결정
11장. 공고마다 달라지는 타깃 버전
1절. 마스터 이력서와 제출본의 분리
2절. 유지·삭제·재배치의 우선순위
3절. 국가·산업·경력연차의 형식 차이
12장. 제출 직전의 이중 검증
1절. 사실·숫자·기여도의 추적 가능성
2절. ATS 평문 테스트와 사람의 스캔 테스트
3절. AI 초안·기밀정보·최종 파일의 안전선
에필로그. 영어보다 먼저 바꿔야 할 경력의 구조