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김프로랩
프로랩북스
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- 소장
- 12,000 ⓒ
| 듣기기능 | 미지원 | 파일정보 | |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 4.3 MB | 이용기기 | |
| ISBN | 9791176725729 | ||
책 소개
“회사는 당신의 인생을 책임지지 않지만, 이 전략은 당신의 자존감과 통장을 끝까지 지켜냅니다.”
어느 날 갑자기 불려 간 회의실, 인사팀장의 차가운 눈빛과 책상 위에 놓인 백지 사직서. 어제까지 가족이라 부르던 회사가 당신을 소모품처럼 버리려 할 때, 당신이 느끼는 공포는 무지에서 나옵니다. 법은 멀고 회사는 강해 보이지만, 사실 회사가 가장 두려워하는 것은 '준비된 근로자'의 정교한 데이터와 논리입니다.
이 책은 단순히 노동법 지식을 나열한 백과사전이 아닙니다. 인사팀의 심리 기제를 역이용하는 협상 전술부터, 노무사 없이 혼자서도 승소할 수 있는 노동위원회 실전 가이드, 그리고 퇴사 후 평판 조회 보복을 원천 봉쇄하는 시스템 구축까지 담았습니다. 억울한 피해자로 남을 것인지, 아니면 전세를 역전시켜 정당한 보상을 쟁취하는 전략가가 될 것인지 선택하십시오. 이 가이드는 당신이 직장 생활에서 마주할 가장 강력한 방패이자 칼날이 될 것입니다.
어느 날 갑자기 불려 간 회의실, 인사팀장의 차가운 눈빛과 책상 위에 놓인 백지 사직서. 어제까지 가족이라 부르던 회사가 당신을 소모품처럼 버리려 할 때, 당신이 느끼는 공포는 무지에서 나옵니다. 법은 멀고 회사는 강해 보이지만, 사실 회사가 가장 두려워하는 것은 '준비된 근로자'의 정교한 데이터와 논리입니다.
이 책은 단순히 노동법 지식을 나열한 백과사전이 아닙니다. 인사팀의 심리 기제를 역이용하는 협상 전술부터, 노무사 없이 혼자서도 승소할 수 있는 노동위원회 실전 가이드, 그리고 퇴사 후 평판 조회 보복을 원천 봉쇄하는 시스템 구축까지 담았습니다. 억울한 피해자로 남을 것인지, 아니면 전세를 역전시켜 정당한 보상을 쟁취하는 전략가가 될 것인지 선택하십시오. 이 가이드는 당신이 직장 생활에서 마주할 가장 강력한 방패이자 칼날이 될 것입니다.
목차
프롤로그: "당신이 회사에 뒤통수 맞은 진짜 이유: 착한 직원은 왜 항상 마지막에 우는가"
회사는 당신의 가족이 아닌, 계약 관계일 뿐이라는 사실을 직시하라.
무지가 불러온 비극: 권고사직서에 서명하는 순간 모든 법적 보호는 끝난다.
제 1장. [결핍/징후] "오늘 좀 봅시다" 팀장의 호출이 해고의 서막인 이유
1-1. 책상 치우기부터 업무 배제까지, 회사가 당신을 말려 죽이는 3단계 수법
1-2. 사직서 대신 '이것'을 내밀어야 협상의 주도권이 나에게 넘어온다
1-3. '회사가 어려워서'라는 거짓말에 속지 않는 재무제표 판별법
1-4. 법보다 무서운 심리전, HR팀의 가스라이팅을 한마디로 제압하는 대화법
1-5. 5인 미만 사업장도 예외 없다, 당신이 몰랐던 근로기준법의 사각지대
1-6. 퇴사 압박을 받는 즉시 가장 먼저 확보해야 할 '골든타임' 증거 3가지
제 2장. [해결/무기] 녹음기 버튼을 누르기 전 체크해야 할 합법적 녹취의 기술
2-1. 메신저와 이메일, 법정에서 100% 효력 발생하는 캡처 및 보관법
2-2. '업무 일지'가 해고 무효 소송의 결정적 스모킹 건이 되는 이유
2-3. 동료의 증언보다 강력한 팩트, 근태 기록과 로그데이터 확보 루트
2-4. 회사의 압박을 '직장 내 괴롭힘'으로 역이용하는 증거 수집 시나리오
2-5. 나만 아는 비밀 클라우드, 증거 인멸에 대비하는 데이터 분산 전략
2-6. 인사팀과의 면담을 승리로 이끄는 '질문지 리스트'와 답변 전략
제 3장. [전략/협상] 권고사직 협상의 꽃, '위로금' 액수를 3배 높이는 카운터 펀치
3-1. '해고 예고 수당' 한 달 치 월급을 당당하게 요구하는 법적 근거
3-2. 징계 해고가 성립하기 힘든 3가지 요건과 회사가 저지르는 흔한 실수
3-3. 실업급여 수급을 방해하는 회사의 꼼수를 원천 봉쇄하는 이직확인서 기재법
3-4. 사직서 철회가 가능한 골든타임과 내용증명 발송 타이밍의 미학
3-5. '협의 사직'을 '부당 해고'로 뒤집는 판례 기반의 논리 구성법
3-6. 위로금 협상 테이블에서 절대로 먼저 금액을 제시하면 안 되는 이유
제 4장. [실행/전쟁] 노무사 없이 혼자서도 끝내는 노동위원회 구제신청 7단계
4-1. 이유서 작성의 핵심: 감정이 아닌 '팩트'로 심판관을 설득하는 법
4-2. 답변서에 담긴 회사의 거짓말을 단 한 문장으로 무너뜨리는 반박 기술
4-3. 심문회의 당일, 위원들의 날카로운 질문에 당황하지 않는 예상 Q&A
4-4. 화해 권고를 받아들일까, 끝까지 갈까? 나에게 유리한 손익분기점 계산법
4-5. 원직 복직 이후의 삶, 회사의 보복 인사를 방어하는 법적 방패막이
4-6. 승소 후 임금 상당액 산정 시 빠뜨리기 쉬운 각종 수당 챙기기
제 5장. [시스템/자유] 이직 시 레퍼런스 체크 보복을 법적으로 원천 봉쇄하는 법
5-1. 퇴사 후 14일, 임금 체불과 미지급 수당을 1원까지 다 받아내는 루틴
5-2. 연차 수당과 퇴직금 계산기, 회사의 계산 실수를 잡아내는 최종 체크리스트
5-3. 경력증명서에 '권고사직' 대신 '자발적 퇴사'를 남기지 않는 기재 전략
5-4. 실업급여 수급 기간을 단순 휴식이 아닌 '커리어 퀀텀 점프' 기간으로 만드는 법
5-5. 노동법을 아는 직장인이 절대 실패하지 않는 다음 직장 근로계약서 검토법
5-6. 이제는 고용되는 자가 아닌, 스스로를 고용하는 '1인 시스템' 구축하기
에필로그: "마지막 페이지가 아닌, 당신의 새로운 시작이 되기를: 더 이상 소모품으로 살지 마라"
법률 지식은 당신의 자존감을 지키는 최후의 보루입니다.
회사는 당신의 가족이 아닌, 계약 관계일 뿐이라는 사실을 직시하라.
무지가 불러온 비극: 권고사직서에 서명하는 순간 모든 법적 보호는 끝난다.
제 1장. [결핍/징후] "오늘 좀 봅시다" 팀장의 호출이 해고의 서막인 이유
1-1. 책상 치우기부터 업무 배제까지, 회사가 당신을 말려 죽이는 3단계 수법
1-2. 사직서 대신 '이것'을 내밀어야 협상의 주도권이 나에게 넘어온다
1-3. '회사가 어려워서'라는 거짓말에 속지 않는 재무제표 판별법
1-4. 법보다 무서운 심리전, HR팀의 가스라이팅을 한마디로 제압하는 대화법
1-5. 5인 미만 사업장도 예외 없다, 당신이 몰랐던 근로기준법의 사각지대
1-6. 퇴사 압박을 받는 즉시 가장 먼저 확보해야 할 '골든타임' 증거 3가지
제 2장. [해결/무기] 녹음기 버튼을 누르기 전 체크해야 할 합법적 녹취의 기술
2-1. 메신저와 이메일, 법정에서 100% 효력 발생하는 캡처 및 보관법
2-2. '업무 일지'가 해고 무효 소송의 결정적 스모킹 건이 되는 이유
2-3. 동료의 증언보다 강력한 팩트, 근태 기록과 로그데이터 확보 루트
2-4. 회사의 압박을 '직장 내 괴롭힘'으로 역이용하는 증거 수집 시나리오
2-5. 나만 아는 비밀 클라우드, 증거 인멸에 대비하는 데이터 분산 전략
2-6. 인사팀과의 면담을 승리로 이끄는 '질문지 리스트'와 답변 전략
제 3장. [전략/협상] 권고사직 협상의 꽃, '위로금' 액수를 3배 높이는 카운터 펀치
3-1. '해고 예고 수당' 한 달 치 월급을 당당하게 요구하는 법적 근거
3-2. 징계 해고가 성립하기 힘든 3가지 요건과 회사가 저지르는 흔한 실수
3-3. 실업급여 수급을 방해하는 회사의 꼼수를 원천 봉쇄하는 이직확인서 기재법
3-4. 사직서 철회가 가능한 골든타임과 내용증명 발송 타이밍의 미학
3-5. '협의 사직'을 '부당 해고'로 뒤집는 판례 기반의 논리 구성법
3-6. 위로금 협상 테이블에서 절대로 먼저 금액을 제시하면 안 되는 이유
제 4장. [실행/전쟁] 노무사 없이 혼자서도 끝내는 노동위원회 구제신청 7단계
4-1. 이유서 작성의 핵심: 감정이 아닌 '팩트'로 심판관을 설득하는 법
4-2. 답변서에 담긴 회사의 거짓말을 단 한 문장으로 무너뜨리는 반박 기술
4-3. 심문회의 당일, 위원들의 날카로운 질문에 당황하지 않는 예상 Q&A
4-4. 화해 권고를 받아들일까, 끝까지 갈까? 나에게 유리한 손익분기점 계산법
4-5. 원직 복직 이후의 삶, 회사의 보복 인사를 방어하는 법적 방패막이
4-6. 승소 후 임금 상당액 산정 시 빠뜨리기 쉬운 각종 수당 챙기기
제 5장. [시스템/자유] 이직 시 레퍼런스 체크 보복을 법적으로 원천 봉쇄하는 법
5-1. 퇴사 후 14일, 임금 체불과 미지급 수당을 1원까지 다 받아내는 루틴
5-2. 연차 수당과 퇴직금 계산기, 회사의 계산 실수를 잡아내는 최종 체크리스트
5-3. 경력증명서에 '권고사직' 대신 '자발적 퇴사'를 남기지 않는 기재 전략
5-4. 실업급여 수급 기간을 단순 휴식이 아닌 '커리어 퀀텀 점프' 기간으로 만드는 법
5-5. 노동법을 아는 직장인이 절대 실패하지 않는 다음 직장 근로계약서 검토법
5-6. 이제는 고용되는 자가 아닌, 스스로를 고용하는 '1인 시스템' 구축하기
에필로그: "마지막 페이지가 아닌, 당신의 새로운 시작이 되기를: 더 이상 소모품으로 살지 마라"
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