자기계발
사람보다 먼저 읽는 ATS 이력서
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- 소장
- 11,000 ⓒ
| 듣기기능 | TTS지원 | 파일정보 | EPUB |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 3.6 MB | 이용기기 | |
| ISBN | 9791144303850 | ||
책 소개
비슷한 일을 4년 동안 해 왔는데도 이력서에는 “서비스 운영 및 유관 부서 지원” 한 줄만 남아 있다면 경력은 존재해도 검색되지 않는다. SQL로 지표를 만들고 대시보드로 의사결정을 바꾼 경험이 기술 목록 끝에 묻혀 있으면 ATS와 채용담당자 모두 직무 연관성을 빠르게 찾기 어렵다. 문제는 키워드가 부족해서가 아니라 경험의 증거와 시장의 언어가 연결되지 않은 데 있다.
이 책은 보편적인 ATS 합격 점수라는 신화를 걷어내고 문서 추출, 검색·필터, 사람 검토가 이어지는 실제 채용 흐름을 설명한다. 채용공고를 직무명·핵심 책임·필수·우대·배제 조건으로 나눠 읽고, 경력에서 문제·행동·산출물·범위와 결과를 증거로 꺼내는 법을 다룬다. 기술 섹션은 빠른 색인으로, 경력 문장은 실제 사용의 증거로 역할을 나누며, 표와 다단·텍스트상자에 의존하지 않는 파싱 가능한 기본 서식과 공고별 버전 운영도 제시한다.
숨은 글자나 키워드 반복 같은 편법 대신 파싱, 관련성, 가독성을 직접 검증하고 제출 버전과 결과를 기록해 다음 지원에 반영하는 방식이다. 자신의 경력을 과장하지 않으면서도 원하는 역할이 이해할 수 있는 언어로 다시 배열하고 싶은 구직자와 이직 준비자에게 실전적인 편집 기준을 제공한다.
이 책은 보편적인 ATS 합격 점수라는 신화를 걷어내고 문서 추출, 검색·필터, 사람 검토가 이어지는 실제 채용 흐름을 설명한다. 채용공고를 직무명·핵심 책임·필수·우대·배제 조건으로 나눠 읽고, 경력에서 문제·행동·산출물·범위와 결과를 증거로 꺼내는 법을 다룬다. 기술 섹션은 빠른 색인으로, 경력 문장은 실제 사용의 증거로 역할을 나누며, 표와 다단·텍스트상자에 의존하지 않는 파싱 가능한 기본 서식과 공고별 버전 운영도 제시한다.
숨은 글자나 키워드 반복 같은 편법 대신 파싱, 관련성, 가독성을 직접 검증하고 제출 버전과 결과를 기록해 다음 지원에 반영하는 방식이다. 자신의 경력을 과장하지 않으면서도 원하는 역할이 이해할 수 있는 언어로 다시 배열하고 싶은 구직자와 이직 준비자에게 실전적인 편집 기준을 제공한다.
목차
프롤로그. 좋은 경력이 검색되지 않는 순간
1장. ATS 점수 신화와 실제 채용 흐름
1절. 단일 합격 점수라는 착각
2절. 문서 추출·검색·필터·사람 검토의 분업
3절. 제품·기업·직무별 설정 차이
4절. 정확한 발견과 검증이라는 최적화 목표
2장. 채용공고의 다섯 층과 판단 기준
1절. 직무명·직급·조직 맥락의 기대치
2절. 핵심 책임과 반복 동사의 우선순위
3절. 필수·우대·배제 조건의 무게
4절. 성과 지표와 업무 환경의 숨은 요구
3장. 키워드 우선순위와 안전한 일치
1절. 직무·기술·도구·도메인·행동 역량의 분리
2절. 정확한 명칭·약어·동의어의 병기
3절. 반복·위치·강제성에 따른 우선순위
4절. 실제 경험이 없는 키워드의 제외 원칙
4장. 경력 재료의 증거화
1절. 업무 목록의 문제·선택·산출물 재구성
2절. 규모·빈도·기간·난도의 복원
3절. 팀 성과와 개인 기여의 정직한 분리
4절. 정규 경력 밖 경험의 채택 기준
5장. 직무명·레벨·전환의 시장 언어
1절. 사내 직함과 외부 직무명의 정렬
2절. 연차보다 책임 범위가 드러나는 레벨 신호
3절. 직무 전환의 공통 기능과 도메인
4절. 공백·단기 재직·겸직의 맥락 처리
6장. 기술·도구·자격의 맥락 배치
1절. 기술 섹션과 경력 섹션의 역할 분리
2절. 사용 시점·빈도·숙련도의 근거
3절. 제품명·표준명·약어의 일관성
4절. 자격·언어·교육의 직무 관련성
7장. 검색성과 설득력을 갖춘 성과 문장
1절. 행동 동사보다 앞서는 변화 대상
2절. 숫자 없는 성과의 범위·속도·품질
3절. 기준값·기간·기여도가 있는 수치
4절. 직무 용어와 성과 근거의 결합
8장. 직무 적합성을 드러내는 섹션 구조
1절. 목표 역할과 요약문의 정보 계약
2절. 경력·프로젝트·기술의 순서 결정
3절. 신입·경력·리더의 강조점 차이
4절. 한 페이지와 두 페이지의 정보 밀도
9장. 파싱 오류를 줄이는 기본 서식
1절. 표·다단·텍스트 상자·머리말의 위험
2절. 섹션명·날짜·불릿·기호의 표준화
3절. 공고 지시 우선의 PDF·DOCX 선택
4절. 텍스트 추출·복사·자동입력의 삼중 확인
10장. 공고별 맞춤화와 버전 운영
1절. 마스터 이력서와 경력 증거 저장고
2절. 선택·재배치·표현 조정의 세 번 편집
3절. 공고별 파일명·버전·변경 이력
4절. 직무군 분리와 지원 경로의 기준
11장. 사람 검토를 통과하는 신뢰 구조
1절. 첫 화면의 역할·범위·결과
2절. 짧은 스캔과 정독을 버티는 문장
3절. 지원서·프로필·이력서의 정보 일치
4절. 면접에서 되묻기 가능한 구체성
12장. 편법 없는 검증과 반복 개선
1절. 숨은 글자·과잉 반복·가짜 숙련도의 비용
2절. 생성형 AI의 허용선과 사실 검증
3절. 파싱·관련성·가독성의 삼중 검수
4절. 지원 결과 기록과 다음 버전의 수정
에필로그. 검색되는 단어, 검증되는 경력
1장. ATS 점수 신화와 실제 채용 흐름
1절. 단일 합격 점수라는 착각
2절. 문서 추출·검색·필터·사람 검토의 분업
3절. 제품·기업·직무별 설정 차이
4절. 정확한 발견과 검증이라는 최적화 목표
2장. 채용공고의 다섯 층과 판단 기준
1절. 직무명·직급·조직 맥락의 기대치
2절. 핵심 책임과 반복 동사의 우선순위
3절. 필수·우대·배제 조건의 무게
4절. 성과 지표와 업무 환경의 숨은 요구
3장. 키워드 우선순위와 안전한 일치
1절. 직무·기술·도구·도메인·행동 역량의 분리
2절. 정확한 명칭·약어·동의어의 병기
3절. 반복·위치·강제성에 따른 우선순위
4절. 실제 경험이 없는 키워드의 제외 원칙
4장. 경력 재료의 증거화
1절. 업무 목록의 문제·선택·산출물 재구성
2절. 규모·빈도·기간·난도의 복원
3절. 팀 성과와 개인 기여의 정직한 분리
4절. 정규 경력 밖 경험의 채택 기준
5장. 직무명·레벨·전환의 시장 언어
1절. 사내 직함과 외부 직무명의 정렬
2절. 연차보다 책임 범위가 드러나는 레벨 신호
3절. 직무 전환의 공통 기능과 도메인
4절. 공백·단기 재직·겸직의 맥락 처리
6장. 기술·도구·자격의 맥락 배치
1절. 기술 섹션과 경력 섹션의 역할 분리
2절. 사용 시점·빈도·숙련도의 근거
3절. 제품명·표준명·약어의 일관성
4절. 자격·언어·교육의 직무 관련성
7장. 검색성과 설득력을 갖춘 성과 문장
1절. 행동 동사보다 앞서는 변화 대상
2절. 숫자 없는 성과의 범위·속도·품질
3절. 기준값·기간·기여도가 있는 수치
4절. 직무 용어와 성과 근거의 결합
8장. 직무 적합성을 드러내는 섹션 구조
1절. 목표 역할과 요약문의 정보 계약
2절. 경력·프로젝트·기술의 순서 결정
3절. 신입·경력·리더의 강조점 차이
4절. 한 페이지와 두 페이지의 정보 밀도
9장. 파싱 오류를 줄이는 기본 서식
1절. 표·다단·텍스트 상자·머리말의 위험
2절. 섹션명·날짜·불릿·기호의 표준화
3절. 공고 지시 우선의 PDF·DOCX 선택
4절. 텍스트 추출·복사·자동입력의 삼중 확인
10장. 공고별 맞춤화와 버전 운영
1절. 마스터 이력서와 경력 증거 저장고
2절. 선택·재배치·표현 조정의 세 번 편집
3절. 공고별 파일명·버전·변경 이력
4절. 직무군 분리와 지원 경로의 기준
11장. 사람 검토를 통과하는 신뢰 구조
1절. 첫 화면의 역할·범위·결과
2절. 짧은 스캔과 정독을 버티는 문장
3절. 지원서·프로필·이력서의 정보 일치
4절. 면접에서 되묻기 가능한 구체성
12장. 편법 없는 검증과 반복 개선
1절. 숨은 글자·과잉 반복·가짜 숙련도의 비용
2절. 생성형 AI의 허용선과 사실 검증
3절. 파싱·관련성·가독성의 삼중 검수
4절. 지원 결과 기록과 다음 버전의 수정
에필로그. 검색되는 단어, 검증되는 경력