경제경영
임금HR연구 2026 하반기호
한국경영자총협회
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| 듣기기능 | 미지원 | 파일정보 | |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 6.4 MB | 이용기기 | |
| ISSN | 27994600 | ||
책 소개
임금HR연구는 연2회3, 9월 발간되며 국내외 기업의 인사조직, 임금관리, 노사관계 제도에 있어서 가장 이슈가 되는 주제를 특집으로 선정, 이와 관련된 전문가 및 현업 담당자의 의견을 수록하고 있습니다.
임금HR연구는 1993년 여름호창간호를 시작으로 2018년 가을호까지 총 102회에 걸쳐 발간매년 3, 6, 9, 12월 되었던 경총 노동경제연구원의 『임금연구』를 모태로 하고 있습니다. 2021년 재발간된 임금HR연구는 舊 임금연구를 계승하되, 보다 다양한 주제와 양질의 컨텐츠를 수록하고자 노력하고 있습니다.
임금HR연구는 기업의 인사?조직, 임금관리, 노사관계 제도에 관한 조사연구 및 사례 발표를 위한 場으로 편집팀이 기획?의뢰한 특집주제와 일반기고, 사례연구 중 내부심사를 거쳐 채택된 원고를 게재하고 있습니다.
임금HR연구에 수록된 내용은 필자 개인의 의견일 뿐 경총의 공식견해는 아님을 밝힙니다.
임금HR연구는 1993년 여름호창간호를 시작으로 2018년 가을호까지 총 102회에 걸쳐 발간매년 3, 6, 9, 12월 되었던 경총 노동경제연구원의 『임금연구』를 모태로 하고 있습니다. 2021년 재발간된 임금HR연구는 舊 임금연구를 계승하되, 보다 다양한 주제와 양질의 컨텐츠를 수록하고자 노력하고 있습니다.
임금HR연구는 기업의 인사?조직, 임금관리, 노사관계 제도에 관한 조사연구 및 사례 발표를 위한 場으로 편집팀이 기획?의뢰한 특집주제와 일반기고, 사례연구 중 내부심사를 거쳐 채택된 원고를 게재하고 있습니다.
임금HR연구에 수록된 내용은 필자 개인의 의견일 뿐 경총의 공식견해는 아님을 밝힙니다.
목차
특집주제
지속가능 경영을 위한 총보상 패러다임 재설계
주제발표
미래 경쟁력 강화를 위한 총보상 전략 : 보상 수준, 구조, 경험의 재설계 | 박상희
연구논단
핵심인재 락인Lock-in을 위한 성과급 설계 방안 | 전신규
인재경쟁력 확보와 단기 성과주의 극복을 위한 장기 주식 보상 전환 | 홍순원
호황과 위기를 함께 설계하는 보상체계 | 구정모
포스트 팬데믹과 AI 시대의 비금전적 보상 트렌드 | 박영희
총보상 설계에서 점검해야 할 통상임금 평균임금 쟁점 | 이광선
2030년 총보상에 대한 HR의 전략 : 옥스퍼드 시나리오 플래닝으로 살펴보는 보상 운영체계 | 이재진
사례연구
글로벌 기업의 양도제한조건부주식 운영 사례와 시사점 | 양희동, 김수림
구성원의 업무몰입을 지원하는 KRAFTON의 복리후생제도 | 최재근
임금HR뉴스
지속가능 경영을 위한 총보상 패러다임 재설계
주제발표
미래 경쟁력 강화를 위한 총보상 전략 : 보상 수준, 구조, 경험의 재설계 | 박상희
연구논단
핵심인재 락인Lock-in을 위한 성과급 설계 방안 | 전신규
인재경쟁력 확보와 단기 성과주의 극복을 위한 장기 주식 보상 전환 | 홍순원
호황과 위기를 함께 설계하는 보상체계 | 구정모
포스트 팬데믹과 AI 시대의 비금전적 보상 트렌드 | 박영희
총보상 설계에서 점검해야 할 통상임금 평균임금 쟁점 | 이광선
2030년 총보상에 대한 HR의 전략 : 옥스퍼드 시나리오 플래닝으로 살펴보는 보상 운영체계 | 이재진
사례연구
글로벌 기업의 양도제한조건부주식 운영 사례와 시사점 | 양희동, 김수림
구성원의 업무몰입을 지원하는 KRAFTON의 복리후생제도 | 최재근
임금HR뉴스