사회 정치
노동관계법 20가지 핵심과 고용·출입국·체류관리 중소기업 경영자와 노무행정 실무자를 위한 실무매뉴얼
임만태
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| 듣기기능 | 미지원 | 파일정보 | |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 4.5 MB | 이용기기 | |
| ISBN | 9791199969889 | ||
책 소개
│ 이 책을 펴내며 │
지금 글로벌 기업과 산업환경은 빠르게 변화하고 있습니다. 그러나 많은 중소사업장에서는 전문인력의 부족으로 노동관계법과 외국인근로자 고용관리 업무에 어려움을 겪고 있습니다. 앞으로 노동환경과 노동행정에도 큰 변화가 예상됩니다. 특히 근로자의 권리의식이 높아지고 노동행정 또한 ① 5인 미만 사업장 적용범위의 단계적 확대, ② 2026년 12월 8일 지방노동감독 시행, ③ 2027년 고용·산재보험료 월 보수 신고체계 개편 등의 변화에 대비하여 중소기업 사업주는 기본적인 노무관리와 외국인근로자 고용관리 체계를 미리 점검하고 준비할 필요가 있습니다. 고용노동부에서의 35년간 노동행정과 산업현장 경험을 바탕으로 현장에서 자주 발생하는 문제와 반드시 알아야 할 내용·절차·방법을 알기 쉽게 핵심 중심으로 정리하였습니다.
│ 본 지침서의 구성 │
PART 1. 핵심 노동관계법: 인사·노무, 근로계약 및 임금 구성, 근로시간 및 휴일·휴가, 징계 및 해고, 산업안전 및 산업재해보상보험법의 핵심
PART 2. 외국인근로자 고용허가제E-9 실무: 고용허가서 발급 및 신규 도입 절차, 사업장 변경이직 처리 및 제한 사유, 외국인근로자 전용보험 가입 및 관리, 재입국 고용특례성실근로자
PART 3. 출입국 및 체류관리 가이드: 비자 연장 및 체류자격 변경 절차, 주거 기준, 불법체류 예방 및 적발 시 대처 요령
PART 4. 부록 실무 핵심: 고용관리 핵심 Q&A 35선, 근로기준법 및 외국인고용법 자가 CHECK LIST, 고용노동부 근로감독 대비 핵심 포인트
이 책이 노동관계법과 외국인근로자 고용관리에 어려움을 겪고 있는 중소기업 경영자와 현장 실무자들에게 법적 리스크를 예방하고 복잡한 행정 절차를 이해하는데 유용한 실무 가이드가 되기를 바랍니다.
2026년 9월
편저자 임만태
지금 글로벌 기업과 산업환경은 빠르게 변화하고 있습니다. 그러나 많은 중소사업장에서는 전문인력의 부족으로 노동관계법과 외국인근로자 고용관리 업무에 어려움을 겪고 있습니다. 앞으로 노동환경과 노동행정에도 큰 변화가 예상됩니다. 특히 근로자의 권리의식이 높아지고 노동행정 또한 ① 5인 미만 사업장 적용범위의 단계적 확대, ② 2026년 12월 8일 지방노동감독 시행, ③ 2027년 고용·산재보험료 월 보수 신고체계 개편 등의 변화에 대비하여 중소기업 사업주는 기본적인 노무관리와 외국인근로자 고용관리 체계를 미리 점검하고 준비할 필요가 있습니다. 고용노동부에서의 35년간 노동행정과 산업현장 경험을 바탕으로 현장에서 자주 발생하는 문제와 반드시 알아야 할 내용·절차·방법을 알기 쉽게 핵심 중심으로 정리하였습니다.
│ 본 지침서의 구성 │
PART 1. 핵심 노동관계법: 인사·노무, 근로계약 및 임금 구성, 근로시간 및 휴일·휴가, 징계 및 해고, 산업안전 및 산업재해보상보험법의 핵심
PART 2. 외국인근로자 고용허가제E-9 실무: 고용허가서 발급 및 신규 도입 절차, 사업장 변경이직 처리 및 제한 사유, 외국인근로자 전용보험 가입 및 관리, 재입국 고용특례성실근로자
PART 3. 출입국 및 체류관리 가이드: 비자 연장 및 체류자격 변경 절차, 주거 기준, 불법체류 예방 및 적발 시 대처 요령
PART 4. 부록 실무 핵심: 고용관리 핵심 Q&A 35선, 근로기준법 및 외국인고용법 자가 CHECK LIST, 고용노동부 근로감독 대비 핵심 포인트
이 책이 노동관계법과 외국인근로자 고용관리에 어려움을 겪고 있는 중소기업 경영자와 현장 실무자들에게 법적 리스크를 예방하고 복잡한 행정 절차를 이해하는데 유용한 실무 가이드가 되기를 바랍니다.
2026년 9월
편저자 임만태
목차
[제1편 노동관계법령]
제1장 근로기준법
1. 근로기준법 적용범위
2. 사업주가 반드시 점검해야 할 5대 노무관리 리스크와 대응
3. 근로계약서 작성 및 교부
4. 금품청산체불금품
5. 임금지급 4대 원칙
6. 휴업수당
7. 도급사업에 대한 임금지급건설업
8. 체불 임금등 대지급금舊 체당금
9. 근로시간
10. 유급휴일 및 주휴수당 실무반드시 유급으로 보장해야 하는 휴일
11. 연소자·모성보호 및 육아기 지원 제도 40
12. 연차유급휴가
13. 해고 및 해고의 예고
14. 취업규칙 작성·신고 및 노사협의회 설치
15. 직장 내 괴롭힘 금지 및 성희롱 예방 대응
제2장 최저임금법 및 퇴직급여법
16. 최저임금법
17. 근로자퇴직급여 보장법퇴직금제도
제3장 산업안전보건법 및 산업재해보상보험법
18. 산업안전보건법
19. 산업재해보상보험법
20. 4대보험료 및 외국인 전용보험료 신고·정산 관리
[제2편 외국인근로자E-9 고용관리 및 출입국·체류관리]
제4장 고용허가제E-9 및 외국인 체류관리
1. 일반외국인근로자E-9 고용관리
2. 주요 업종별 변경 및 판단 기준
3. 외국인 고용 사업장의 자격 요건
4. 외국인근로자E-9 도입·귀국 절차 및 고용관리
5. 외국인근로자 고용허가제 절차 요약
6. 외국인근로자 고용관리E-9 및 행정처분 기준
7. 외국인근로자 고용허가의 취소 및 제한
8. 외국인근로자 재고용 및 재입국 제도
9. 숙련기능인력 체류자격 전환변경 제도
10. 외국인근로자 숙식제공 및 비용부담 기준
11. 외국인근로자의 귀국지원 서비스
12. 외국인근로자 채용 후 퇴직까지 체류관리
13. 출입국 관련 신고사항 사용자 및 근로자
[제3편 부록]
1. 자가 CHECK LIST
2. 고용허가제 Q&A – 외국인근로자 고용허가제도 자주하는 질문
3. 근로기준법: 노동부 근로감독 시 핵심 점검 포인트
4. 최저임금법: 노동부 근로감독 시 핵심 점검 포인트
5. 퇴직급여법: 노동부 근로감독 시 핵심 점검 포인트
제1장 근로기준법
1. 근로기준법 적용범위
2. 사업주가 반드시 점검해야 할 5대 노무관리 리스크와 대응
3. 근로계약서 작성 및 교부
4. 금품청산체불금품
5. 임금지급 4대 원칙
6. 휴업수당
7. 도급사업에 대한 임금지급건설업
8. 체불 임금등 대지급금舊 체당금
9. 근로시간
10. 유급휴일 및 주휴수당 실무반드시 유급으로 보장해야 하는 휴일
11. 연소자·모성보호 및 육아기 지원 제도 40
12. 연차유급휴가
13. 해고 및 해고의 예고
14. 취업규칙 작성·신고 및 노사협의회 설치
15. 직장 내 괴롭힘 금지 및 성희롱 예방 대응
제2장 최저임금법 및 퇴직급여법
16. 최저임금법
17. 근로자퇴직급여 보장법퇴직금제도
제3장 산업안전보건법 및 산업재해보상보험법
18. 산업안전보건법
19. 산업재해보상보험법
20. 4대보험료 및 외국인 전용보험료 신고·정산 관리
[제2편 외국인근로자E-9 고용관리 및 출입국·체류관리]
제4장 고용허가제E-9 및 외국인 체류관리
1. 일반외국인근로자E-9 고용관리
2. 주요 업종별 변경 및 판단 기준
3. 외국인 고용 사업장의 자격 요건
4. 외국인근로자E-9 도입·귀국 절차 및 고용관리
5. 외국인근로자 고용허가제 절차 요약
6. 외국인근로자 고용관리E-9 및 행정처분 기준
7. 외국인근로자 고용허가의 취소 및 제한
8. 외국인근로자 재고용 및 재입국 제도
9. 숙련기능인력 체류자격 전환변경 제도
10. 외국인근로자 숙식제공 및 비용부담 기준
11. 외국인근로자의 귀국지원 서비스
12. 외국인근로자 채용 후 퇴직까지 체류관리
13. 출입국 관련 신고사항 사용자 및 근로자
[제3편 부록]
1. 자가 CHECK LIST
2. 고용허가제 Q&A – 외국인근로자 고용허가제도 자주하는 질문
3. 근로기준법: 노동부 근로감독 시 핵심 점검 포인트
4. 최저임금법: 노동부 근로감독 시 핵심 점검 포인트
5. 퇴직급여법: 노동부 근로감독 시 핵심 점검 포인트