조직의 독소를 제거하는 리더의 지혜
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조직의 독소를 제거하는 리더의 지혜

마음 스위치
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조직의 독소를 제거하는 리더의 지혜
듣기기능TTS지원파일정보EPUB
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ISBN9791143514790
책 소개
이 책은 조직 내 갈등과 비효율을 유발하는 부정적 요소들을 식별하고 해결하기 위한 실용적인 방법론을 제시합니다. 리더로서 팀 내 부조리와 불협화음을 객관적으로 진단하는 안목을 기를 수 있습니다. 특히 감정 조율이라는 구체적인 기술을 통해 구성원 간의 소통 단절을 복구하고, 업무 몰입도를 높이는 환경을 조성하는 전략을 배웁니다. 개인의 감정 관리부터 조직 전체의 문화 개선까지 단계별 지침을 제공하므로, 팀의 생산성을 극대화하고 안정적인 조직 운영을 목표로 하는 관리자에게 실질적인 가치를 제공합니다. 체계적인 접근법을 적용하여 조직의 체질을 개선하고자 하는 리더들을 위한 지침서 역할을 합니다.
목차
판권 페이지
1장. 조직 내 독소의 식별과 이해
1-1절. 눈에 보이지 않는 불협화음의 징후
1-2절. 부조리가 조직 성과에 미치는 영향
1-3절. 독소를 유발하는 구조적 원인 분석
1-4절. 문제 해결을 위한 리더의 첫걸음
2장. 리더의 자기 감정 인식과 통제
2-1절. 리더의 감정이 조직에 전이되는 과정
2-2절. 객관성을 유지하는 자기 관찰 기법
2-3절. 스트레스 상황에서의 감정 제어 매뉴얼
2-4절. 이성적 판단을 위한 심리적 거리두기
3장. 구성원의 감정 상태 진단과 소통
3-1절. 팀원들의 숨겨진 불만 파악하기
3-2절. 방어적 태도를 허무는 대화의 기술
3-3절. 갈등 당사자 간의 객관적 중재 방법
3-4절. 사실과 감정을 분리하는 피드백 원칙
4장. 부조리를 정화하는 시스템 구축
4-1절. 불투명한 의사결정 과정의 재설계
4-2절. 공정한 평가와 보상 기준의 확립
4-3절. 독성 행동에 대한 명확한 규칙 제정
4-4절. 건강한 문제 제기를 위한 채널 마련
5장. 불협화음을 협력으로 바꾸는 조율
5-1절. 부서 간 이기주의를 극복하는 목표 정렬
5-2절. 다양성을 수용하는 업무 프로세스 개선
5-3절. 신뢰를 회복하는 투명한 정보 공유
5-4절. 실패를 학습으로 전환하는 문화 조성
6장. 감정 조율을 통한 팀 시너지 극대화
6-1절. 구성원의 강점을 연결하는 역할 분담
6-2절. 내적 동기를 유발하는 리더의 언어
6-3절. 자율성과 책임감을 부여하는 위임의 기술
6-4절. 집단 지성을 끌어내는 회의 진행법
7장. 지속 가능한 건강한 조직 만들기
7-1절. 조직의 회복탄력성을 높이는 제도적 장치
7-2절. 새로운 독소 발생을 예방하는 정기 점검
7-3절. 변화를 수용하는 유연한 조직 구조
7-4절. 리더의 지속적인 성장과 학습 로드맵
작가 소개
  • 작가마음 스위치
마음 스위치 (Mind Switch)
복잡한 세상을 살아가는 현대인을 위해 불교의 지혜를 쉬운 일상 언어로 풀어내는 마인드 프로젝트.
어려운 교리나 형식을 걷어내고, "오늘 당장 내 삶에 적용하는 마음 정돈법"을 탐구합니다. 
불안과 스트레스, 관계의 피로에 지친 이들이 언제든 마음을 리셋하고 고요를 되찾을 수 있도록 일상 밀착형 지혜를 전합니다.
출판사
스타크북스