학습 시험
경험이 없어도 쓰는 첫 자기소개서
김프로랩
프로랩북스
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- 소장
- 19,000 ⓒ
| 듣기기능 | 미지원 | 파일정보 | |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 0.9 MB | 이용기기 | |
| ISBN | 9791176726955 | ||
책 소개
인턴도, 공모전 수상도, 거창한 리더 경험도 없다. 그래서 쓸 것이 없다고 생각한다. 하지만 채용자가 확인하려는 것은 인생에서 가장 특별한 사건이 아니다. 직무와 비슷한 문제 앞에서 무엇을 보고, 어떤 기준으로 판단하고, 어떻게 행동했는지다.
이 책은 문장을 꾸미기 전에 경험을 읽는 기준부터 바꾼다. 카페 주문 누락, 편의점 가격 오류, 수업 설문의 중복, 동아리의 예산 갈등, 혼자 만든 엑셀 자동화처럼 평범한 장면을 직무 증거로 전환한다. 고용24의 자기소개서 기준, NCS 직업공통능력, NACE 커리어 준비 역량, OPM 직무분석·구조화면접 원리를 바탕으로 ‘공고 분석→경험 발굴→STAR+E→문장 편집→문항별 설계→검수→면접 전환’의 7단계를 완성했다.
각 소제목은 원리, 교육용 합성 사례, 나쁜 문장과 수정 문장, 실행 방법, 즉시 과제로 구성된다. 독자는 책을 읽는 동안 경험 데이터베이스 50개, 상위 소재 3개, 500·700·1,000자 버전, 다섯 핵심 문항, 면접 예상 질문 12개를 직접 만들 수 있다.
이 책은 문장을 꾸미기 전에 경험을 읽는 기준부터 바꾼다. 카페 주문 누락, 편의점 가격 오류, 수업 설문의 중복, 동아리의 예산 갈등, 혼자 만든 엑셀 자동화처럼 평범한 장면을 직무 증거로 전환한다. 고용24의 자기소개서 기준, NCS 직업공통능력, NACE 커리어 준비 역량, OPM 직무분석·구조화면접 원리를 바탕으로 ‘공고 분석→경험 발굴→STAR+E→문장 편집→문항별 설계→검수→면접 전환’의 7단계를 완성했다.
각 소제목은 원리, 교육용 합성 사례, 나쁜 문장과 수정 문장, 실행 방법, 즉시 과제로 구성된다. 독자는 책을 읽는 동안 경험 데이터베이스 50개, 상위 소재 3개, 500·700·1,000자 버전, 다섯 핵심 문항, 면접 예상 질문 12개를 직접 만들 수 있다.
목차
프롤로그 | 당신에게 경험이 없는 것이 아니라, 경험을 읽는 기준이 없었다
1장 ‘경험 없음’의 착시를 깨는 법
1-1 채용자는 특별한 사건보다 반복 가능한 행동을 본다
1-2 아르바이트를 ‘그냥 노동’으로 적으면 경험이 사라진다
1-3 수업 과제를 직무 언어로 번역하는 네 가지 질문
1-4 동아리 직함보다 갈등과 결정의 흔적을 꺼내라
1-5 개인 프로젝트는 작은 결과라도 가장 강한 증거가 된다
2장 채용공고를 역량 지도로 바꾸는 기술
2-1 공고의 명사보다 동사를 읽어라
2-2 필수·우대·업무·태도를 섞지 않는 네 칸 분류
2-3 NCS와 NACE에서 신입의 공통 역량을 뽑는 법
2-4 회사가 다른데 자기소개서가 같으면 떨어지는 이유
2-5 지원 직무를 한 문장으로 정의하면 소재가 정리된다
3장 기억이 아니라 증거에서 경험을 발굴하라
3-1 달력·메신저·사진첩을 뒤져야 진짜 경험이 나온다
3-2 10분짜리 행동을 모으면 경험 50개가 된다
3-3 실패·갈등·반복 업무에서 더 좋은 소재가 나오는 이유
3-4 팀의 성과에서 내 기여를 정확히 분리하는 법
3-5 경험 선별 점수표로 ‘좋아 보이는 소재’의 함정을 피하라
4장 STAR를 넘어 행동의 해상도를 높여라
4-1 상황 20%, 행동 50%가 읽히는 비율이다
4-2 과제에는 목표보다 난이도와 제약을 넣어라
4-3 행동은 동사·판단·도구·협업으로 쪼개라
4-4 숫자가 없어도 결과를 증명하는 다섯 가지 단위
4-5 배움은 감상이 아니라 입사 후 재현 문장으로 끝내라
5장 평범한 경험을 강한 문장으로 바꾸는 편집법
5-1 첫 문장에 결론을 놓는 두괄식의 실제
5-2 ‘성실함’ 같은 형용사를 행동 증거로 바꿔라
5-3 팀 경험에서 ‘우리’와 ‘나’를 동시에 살리는 문장
5-4 매출 숫자가 없어도 성과를 측정하는 법
5-5 500자·700자·1,000자 버전을 한 번에 만드는 압축 규칙
6장 다섯 가지 핵심 문항을 완성하는 설계도
6-1 지원동기는 회사 팬심이 아니라 문제의 교집합이다
6-2 직무역량 문항에는 주장 하나와 경험 두 개면 충분하다
6-3 협업 문항은 친화력이 아니라 차이를 조정한 기록이다
6-4 실패와 약점 문항에서 신뢰를 얻는 네 단계
6-5 입사 후 포부는 첫 90일·1년·3년의 행동으로 써라
7장 제출 전 검증하고 면접까지 연결하라
7-1 7초 스캔에서 남아야 할 세 가지
7-2 사실성 장부로 숫자와 역할을 검증하라
7-3 AI 문장과 상투어를 걷어내고 내 목소리를 되찾는 법
7-4 제출 전 열 단계 점검으로 실수를 막아라
7-5 자기소개서 한 편을 면접 질문 열두 개로 바꾸는 법
에필로그 | 한 줄을 고치는 사람이 결국 한 사람의 가능성을 바꾼다
1장 ‘경험 없음’의 착시를 깨는 법
1-1 채용자는 특별한 사건보다 반복 가능한 행동을 본다
1-2 아르바이트를 ‘그냥 노동’으로 적으면 경험이 사라진다
1-3 수업 과제를 직무 언어로 번역하는 네 가지 질문
1-4 동아리 직함보다 갈등과 결정의 흔적을 꺼내라
1-5 개인 프로젝트는 작은 결과라도 가장 강한 증거가 된다
2장 채용공고를 역량 지도로 바꾸는 기술
2-1 공고의 명사보다 동사를 읽어라
2-2 필수·우대·업무·태도를 섞지 않는 네 칸 분류
2-3 NCS와 NACE에서 신입의 공통 역량을 뽑는 법
2-4 회사가 다른데 자기소개서가 같으면 떨어지는 이유
2-5 지원 직무를 한 문장으로 정의하면 소재가 정리된다
3장 기억이 아니라 증거에서 경험을 발굴하라
3-1 달력·메신저·사진첩을 뒤져야 진짜 경험이 나온다
3-2 10분짜리 행동을 모으면 경험 50개가 된다
3-3 실패·갈등·반복 업무에서 더 좋은 소재가 나오는 이유
3-4 팀의 성과에서 내 기여를 정확히 분리하는 법
3-5 경험 선별 점수표로 ‘좋아 보이는 소재’의 함정을 피하라
4장 STAR를 넘어 행동의 해상도를 높여라
4-1 상황 20%, 행동 50%가 읽히는 비율이다
4-2 과제에는 목표보다 난이도와 제약을 넣어라
4-3 행동은 동사·판단·도구·협업으로 쪼개라
4-4 숫자가 없어도 결과를 증명하는 다섯 가지 단위
4-5 배움은 감상이 아니라 입사 후 재현 문장으로 끝내라
5장 평범한 경험을 강한 문장으로 바꾸는 편집법
5-1 첫 문장에 결론을 놓는 두괄식의 실제
5-2 ‘성실함’ 같은 형용사를 행동 증거로 바꿔라
5-3 팀 경험에서 ‘우리’와 ‘나’를 동시에 살리는 문장
5-4 매출 숫자가 없어도 성과를 측정하는 법
5-5 500자·700자·1,000자 버전을 한 번에 만드는 압축 규칙
6장 다섯 가지 핵심 문항을 완성하는 설계도
6-1 지원동기는 회사 팬심이 아니라 문제의 교집합이다
6-2 직무역량 문항에는 주장 하나와 경험 두 개면 충분하다
6-3 협업 문항은 친화력이 아니라 차이를 조정한 기록이다
6-4 실패와 약점 문항에서 신뢰를 얻는 네 단계
6-5 입사 후 포부는 첫 90일·1년·3년의 행동으로 써라
7장 제출 전 검증하고 면접까지 연결하라
7-1 7초 스캔에서 남아야 할 세 가지
7-2 사실성 장부로 숫자와 역할을 검증하라
7-3 AI 문장과 상투어를 걷어내고 내 목소리를 되찾는 법
7-4 제출 전 열 단계 점검으로 실수를 막아라
7-5 자기소개서 한 편을 면접 질문 열두 개로 바꾸는 법
에필로그 | 한 줄을 고치는 사람이 결국 한 사람의 가능성을 바꾼다