경제경영
장이면 장답게
이덕희
피닉스앤컴퍼니
0 (0명)
2명이 읽었어요
원스토리 앱에서 볼 수 있는 작품이에요.
- 소장
- 9,800 ⓒ
| 듣기기능 | 미지원 | 파일정보 | |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 0.5 MB | 이용기기 | |
| ISBN | 9791174214812 | ||
책 소개
“우리는 그동안 리더라는 가면 뒤에 숨어 있던 무능과 방종을 찬양해 오지 않았던가?”
저자는 허영에 찬 카리스마의 신화를 부수고, 조직의 생존을 담보하는 가장 차갑고도 고결한 책임의 메커니즘을 드러낸다…
왜 우리는 다시 '장長'의 책임을 물어야 하는가?
시장은 끊임없이 흔들리고, 조직은 침묵 속에서 엔트로피의 습격을 받으며 서서히 무너져 내립니다. 위기의 순간마다 대중은 누군가의 강력한 카리스마나 달콤한 도덕적 선언에 기댔지만, 돌아온 것은 허망한 파국뿐이었습니다. 왜 그럴까요? 답은 명백합니다. 우리는 리더십을 미덕의 영역에서 소비해 왔을 뿐, 유기체의 생사를 결정하는 구조적 아키텍처로 다루지 않았기 때문입니다.
《장이면 장답게》는 이 안일한 환상을 가차 없이 해부합니다. 조직의 정점에 선 장長의 지위는 누려야 할 특권이나 왕좌가 아닙니다. 그것은 고대 부족 사회부터 인류가 짊어져 온 집단 생존의 십자가이자, 피할 수 없는‘구조적 부채’입니다. 우리가 알고 있던 리더십의 모든 문법을 통째로 뒤흔드는 이 책, 한번 펴볼까요?
저자는 허영에 찬 카리스마의 신화를 부수고, 조직의 생존을 담보하는 가장 차갑고도 고결한 책임의 메커니즘을 드러낸다…
왜 우리는 다시 '장長'의 책임을 물어야 하는가?
시장은 끊임없이 흔들리고, 조직은 침묵 속에서 엔트로피의 습격을 받으며 서서히 무너져 내립니다. 위기의 순간마다 대중은 누군가의 강력한 카리스마나 달콤한 도덕적 선언에 기댔지만, 돌아온 것은 허망한 파국뿐이었습니다. 왜 그럴까요? 답은 명백합니다. 우리는 리더십을 미덕의 영역에서 소비해 왔을 뿐, 유기체의 생사를 결정하는 구조적 아키텍처로 다루지 않았기 때문입니다.
《장이면 장답게》는 이 안일한 환상을 가차 없이 해부합니다. 조직의 정점에 선 장長의 지위는 누려야 할 특권이나 왕좌가 아닙니다. 그것은 고대 부족 사회부터 인류가 짊어져 온 집단 생존의 십자가이자, 피할 수 없는‘구조적 부채’입니다. 우리가 알고 있던 리더십의 모든 문법을 통째로 뒤흔드는 이 책, 한번 펴볼까요?
목차
목차
1. 권위의 사회적 기원과 책임의 총합 9
조직 정점에 위치한 장長의 지위가 지닌 역사적·사회과학적 본질 고찰
2. 조직 항상성 유지를 위한 구조적 통제 메커니즘 20
하버드·MIT 경영대학원 이론 기반의 내부 시스템 위험 통제 및 동적 평형 유지 기전
3. 리더십 패러독스 29
권력 분립과 의사결정의 인과관계
옥스퍼드·스탠포드 행동과학 연구가 증명한 독단적 지배 구조의 위험성과 최적의 균형성
4. 신경경영학 관점의 집단지성과 동기부여 39
칼텍·NYU의 뇌과학적 실증 자료를 바탕으로 한 조직원 인지 기능 및 심리적 안전감 자극
5. 거시 조직 사회학 47
위기 상황에서의 집단 심리와 행동 왜곡
재난 및 경영 위기 상황에서 발생하는 연쇄적 불안전성 확산 경로의 계량 분석
6. 유펜UPenn 모델 56
지속 가능한 기업 거버넌스와 리더의 윤리
피어 리뷰 저널에 입증된 도덕적 해이 제어 및 장기적 조직 생존을 위한 구조적 설계
7. 인문학적 성찰 65
동서양 고전을 통해 본 장長의 내면적 무결성
군주론부터 동양 철학까지 리더의 자아성찰이 조직 몰입도에 미치는 개연성 규명
8. 클라이맥스 조직 변혁과 시스템 구조 개혁 74
조직의 생존이 걸린 임계점에서‘장다운 결단’이 촉발하는 비가역적 성과와 변곡점 분석
9. 후성後成 리더십론 82
환경적 자극에 따른 조직 문화 발현 조절
조직 환경의 변화가 구성원의 잠재 역량을 어떻게 선택적으로 전사Transcription하는가?
10. 네트워크 이론 90
시스템 생태계의 통합적 붕괴 방지
내분비계 신호 단절에 비춰본 조직 내 소통망 파괴 메커니즘과 허혈성 위기 타개책
11. 리더십 패러다임 98
인류 공동체의 상생을 위한 최종적 제언
경영학과 사회과학의 거시적 융합을 통해 도출한 차세대 리더십의 표준 모델 제시
1. 권위의 사회적 기원과 책임의 총합 9
조직 정점에 위치한 장長의 지위가 지닌 역사적·사회과학적 본질 고찰
2. 조직 항상성 유지를 위한 구조적 통제 메커니즘 20
하버드·MIT 경영대학원 이론 기반의 내부 시스템 위험 통제 및 동적 평형 유지 기전
3. 리더십 패러독스 29
권력 분립과 의사결정의 인과관계
옥스퍼드·스탠포드 행동과학 연구가 증명한 독단적 지배 구조의 위험성과 최적의 균형성
4. 신경경영학 관점의 집단지성과 동기부여 39
칼텍·NYU의 뇌과학적 실증 자료를 바탕으로 한 조직원 인지 기능 및 심리적 안전감 자극
5. 거시 조직 사회학 47
위기 상황에서의 집단 심리와 행동 왜곡
재난 및 경영 위기 상황에서 발생하는 연쇄적 불안전성 확산 경로의 계량 분석
6. 유펜UPenn 모델 56
지속 가능한 기업 거버넌스와 리더의 윤리
피어 리뷰 저널에 입증된 도덕적 해이 제어 및 장기적 조직 생존을 위한 구조적 설계
7. 인문학적 성찰 65
동서양 고전을 통해 본 장長의 내면적 무결성
군주론부터 동양 철학까지 리더의 자아성찰이 조직 몰입도에 미치는 개연성 규명
8. 클라이맥스 조직 변혁과 시스템 구조 개혁 74
조직의 생존이 걸린 임계점에서‘장다운 결단’이 촉발하는 비가역적 성과와 변곡점 분석
9. 후성後成 리더십론 82
환경적 자극에 따른 조직 문화 발현 조절
조직 환경의 변화가 구성원의 잠재 역량을 어떻게 선택적으로 전사Transcription하는가?
10. 네트워크 이론 90
시스템 생태계의 통합적 붕괴 방지
내분비계 신호 단절에 비춰본 조직 내 소통망 파괴 메커니즘과 허혈성 위기 타개책
11. 리더십 패러다임 98
인류 공동체의 상생을 위한 최종적 제언
경영학과 사회과학의 거시적 융합을 통해 도출한 차세대 리더십의 표준 모델 제시