경제경영

XAI와 공공 인사관리

조규철
커뮤니케이션북스
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소장
9,600 ⓒ
XAI와 공공 인사관리
듣기기능TTS지원파일정보EPUB
총 용량7.0 MB이용기기
ISBN9791143032652
책 소개
AI가 채용·배치·평가·이직을 판단하는 시대에 그 결과를 어떻게 설명하고 통제할 것인지 묻는다. XAI와 SHAP을 통해 예측의 근거를 드러내고, 데이터의 대표성·인간의 통제권·공공 가치라는 기준으로 책임 있는 활용 원칙을 제시한다. 정확한 예측보다 납득 가능한 판단이 중요한 이유를 보여 준다. AI문고. aiseries.oopy.io에서 필요한 인공지능 지식을 찾을 수 있다.
목차
기계가 개인과 공공을 판단한다

01 인사관리에서 AI는 특별하지 않다
02 공공 인사관리는 무엇이 다른가
03 성능이 전부가 아니다
04 공공 인사관리에서 XAI가 필요한 이유
05 XAI란 무엇인가
06 SHAP로 이해하는 설명 가능성
07 다양한 기술의 결합과 확장
08 현장에서의 적용과 한계
09 책임 있는 적용을 위한 원칙
10 설명 가능한 공공 인사관리 설계

작가 소개
  • 작가조규철
연세대학교에서 석사학위를 취득하고 얼마 전 박사과정 코스웍을 마쳤다. 연세대학교 미래정부연구센터에서 AI 정부, 과학기술정책을 연구하고 있으며 머신러닝과 더불어 다양한 모델을 사회과학연구에 이식하는 시도를 하고 있다. “XAI의 공공 인적자원관리 적용 연구: 설명 가능 머신러닝을 통한 개별공무원의 이직의도 예측과 설명을 중심으로2025” 외에도 “머신러닝을 활용한 정치 양극화 영향요인 분석 연구: 정서적 양극화를 중심으로2025”, “인공지능의 전자정부 도입은 정부신뢰를 향상시킬 수 있는가?: 전자정부의 정부신뢰 제고과정에서 지능형, 무인화 기술의 적용에 대한 기대의 조절효과 탐색2024” 등과 같은 논문을 썼다.
낮에는 정부와 제도, 사람과 사회를 연구하고 해가 지면 코드가 뱉어낸 오류와 출력 메시지와 대화를 나누는, 제법 즐거운 연구 생활을 이어가고 있다.

출판사
커뮤니케이션북스