자기계발
임상병리사 취업과 이직을 위한 현실적인 경력 설계
김프로랩
프로랩북스
0 (0명)
2명이 읽었어요
유료 작품은 원스토리 앱에서 이용 할 수 있어요.
- 소장
- 19,000 ⓒ
| 듣기기능 | TTS지원 | 파일정보 | EPUB |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 1.6 MB | 이용기기 | |
| ISBN | 9791176931601 | ||
책 소개
임상병리사 진로 정보는 대체로 두 종류였습니다. 진출 가능한 기관을 나열하는 목록형 정보이거나, 성실하면 기회가 온다는 격려문이거나. 둘 다 정작 선택 앞에 선 사람에게는 쓸모가 없습니다. 선택은 목록이 아니라 기준으로 하는 것이기 때문입니다.
이 책은 그 기준을 다룹니다. 어느 기관에 가면 무엇을 얻고 무엇을 잃는지, 그 손실이 나중에 복구 가능한지 아닌지. 어떤 부서 경력은 5년 뒤 시장에서 값이 매겨지고 어떤 경력은 매겨지지 않는지. 이력서의 어떤 문장이 실제로 서류를 통과시키고 어떤 문장이 읽히지도 않는지.
8개 장 42개 소제목에 걸쳐 첫 직장 선택, 서류와 면접, 입사 후 1년의 실무 역량 순서, 3년에서 7년 사이의 전문화 전략, 이직의 타이밍과 협상, 병원 밖 시장, 그리고 40대 이후의 장기 관리까지를 시간 순서대로 설계했습니다.
제도와 법령, 자격, 기관, 공개 통계는 실제 확인 가능한 것만 사용했고, 인물의 경로를 서술한 사례는 모두 가상 사례임을 표시했습니다. 판단의 근거가 되어야 할 책이 근거를 흐리지 않기 위해서입니다.
검사를 잘하는 것과 경력이 쌓이는 것은 자동으로 연결되지 않습니다. 이 둘을 연결하는 것이 경력 설계이고, 그 설계를 아무도 대신 해주지 않는다는 사실이 이 직업의 가장 불편한 진실입니다. 이 책은 그 설계도를 대신 그려주지 않고, 스스로 그릴 수 있는 자를 드립니다.
이 책은 그 기준을 다룹니다. 어느 기관에 가면 무엇을 얻고 무엇을 잃는지, 그 손실이 나중에 복구 가능한지 아닌지. 어떤 부서 경력은 5년 뒤 시장에서 값이 매겨지고 어떤 경력은 매겨지지 않는지. 이력서의 어떤 문장이 실제로 서류를 통과시키고 어떤 문장이 읽히지도 않는지.
8개 장 42개 소제목에 걸쳐 첫 직장 선택, 서류와 면접, 입사 후 1년의 실무 역량 순서, 3년에서 7년 사이의 전문화 전략, 이직의 타이밍과 협상, 병원 밖 시장, 그리고 40대 이후의 장기 관리까지를 시간 순서대로 설계했습니다.
제도와 법령, 자격, 기관, 공개 통계는 실제 확인 가능한 것만 사용했고, 인물의 경로를 서술한 사례는 모두 가상 사례임을 표시했습니다. 판단의 근거가 되어야 할 책이 근거를 흐리지 않기 위해서입니다.
검사를 잘하는 것과 경력이 쌓이는 것은 자동으로 연결되지 않습니다. 이 둘을 연결하는 것이 경력 설계이고, 그 설계를 아무도 대신 해주지 않는다는 사실이 이 직업의 가장 불편한 진실입니다. 이 책은 그 설계도를 대신 그려주지 않고, 스스로 그릴 수 있는 자를 드립니다.
목차
프롤로그 — 면허증은 자격이지 경력이 아닙니다
1장 임상병리사의 지형도를 다시 그린다
1-1 면허 하나가 열어주는 열두 갈래의 길
1-2 기관의 유형이 경력의 상한선을 정한다
1-3 첫 부서 배치가 5년 뒤를 결정하는 구조
1-4 채용 공고에 적히지 않는 진짜 선발 기준
1-5 배출 인원과 자리의 간극, 숫자로 읽는 시장
2장 첫 직장은 연봉이 아니라 배움의 밀도로 고른다
2-1 첫 3년이 평생 몸값을 결정하는 이유
2-2 대형기관과 중소기관, 얻는 것과 잃는 것의 계산법
2-3 수탁검사기관을 경력 자산으로 바꾸는 법
2-4 교대·당직·온콜이 경력과 삶에 남기는 것
2-5 첫 직장 선택 체크리스트, 일곱 개의 질문
3장 서류와 면접, 임상병리사에게만 통하는 언어
3-1 이력서에서 성실을 지우고 숫자를 넣어라
3-2 실습 경험을 경력의 언어로 번역하기
3-3 자기소개서 네 문항의 실제 채점 포인트
3-4 면접 질문 열두 개와 그 뒤에 숨은 판별 의도
3-5 필기·실기 전형과 신입이 협상할 수 있는 범위
4장 입사 후 1년, 살아남는 실무 역량의 순서
4-1 정도관리를 돌리는 사람과 이해하는 사람
4-2 전분석 단계, 사고의 대부분은 여기서 난다
4-3 장비 트러블슈팅, 복구 순서를 아는 사람이 인정받는다
4-4 인증평가를 부담이 아니라 기회로 바꾸는 법
4-5 임상과의 소통, 갈등을 줄이는 보고의 문법
4-6 첫 사고를 겪었을 때의 복구 프로토콜
5장 3년에서 7년, 대체 불가능성을 만드는 전문화
5-1 전문 분야 선택의 세 기준: 시장성·진입장벽·수명
5-2 분자진단과 NGS, 기회와 과장 사이
5-3 수혈의학과 혈액은행, 가장 조용하고 단단한 자리
5-4 조직·세포병리와 세포병리사 자격의 경제학
5-5 핵의학과 생리기능검사, 몸값이 오르는 구조
5-6 자격증·학위·논문 중 무엇이 실제로 돈이 되는가
6장 이직, 타이밍과 명분과 협상
6-1 떠나야 할 신호 여섯, 버텨야 할 신호 넷
6-2 경력기술서, 한 장으로 5년을 증명하는 구조
6-3 경력직 면접에서 반드시 검증당하는 세 가지
6-4 채용 경로 지도와 이직 시장의 계절성
6-5 연봉 협상의 숫자 근거와 퇴사의 기술
7장 병원 밖으로, 면허가 확장되는 시장
7-1 체외진단 기업, 가장 큰 확장 시장의 구조
7-2 임상연구 시장으로 넘어가는 경로
7-3 공공·연구·행정, 보건직과 연구직의 문
7-4 인허가와 품질관리, 조용한 고연봉 트랙
7-5 전환에 실패하는 다섯 가지 유형과 그 원인
8장 10년 뒤에도 남는 사람의 관리법
8-1 경력 포트폴리오를 문서로 관리하는 시스템
8-2 좁은 업계의 평판 규칙과 네트워크 설계
8-3 교대근무의 신체 비용과 지속가능성 관리
8-4 자동화와 인공지능이 바꾸는 검사실의 일
8-5 마흔 이후의 세 갈래와 5년 단위 점검법
에필로그 — 경력은 선택의 총합입니다
1장 임상병리사의 지형도를 다시 그린다
1-1 면허 하나가 열어주는 열두 갈래의 길
1-2 기관의 유형이 경력의 상한선을 정한다
1-3 첫 부서 배치가 5년 뒤를 결정하는 구조
1-4 채용 공고에 적히지 않는 진짜 선발 기준
1-5 배출 인원과 자리의 간극, 숫자로 읽는 시장
2장 첫 직장은 연봉이 아니라 배움의 밀도로 고른다
2-1 첫 3년이 평생 몸값을 결정하는 이유
2-2 대형기관과 중소기관, 얻는 것과 잃는 것의 계산법
2-3 수탁검사기관을 경력 자산으로 바꾸는 법
2-4 교대·당직·온콜이 경력과 삶에 남기는 것
2-5 첫 직장 선택 체크리스트, 일곱 개의 질문
3장 서류와 면접, 임상병리사에게만 통하는 언어
3-1 이력서에서 성실을 지우고 숫자를 넣어라
3-2 실습 경험을 경력의 언어로 번역하기
3-3 자기소개서 네 문항의 실제 채점 포인트
3-4 면접 질문 열두 개와 그 뒤에 숨은 판별 의도
3-5 필기·실기 전형과 신입이 협상할 수 있는 범위
4장 입사 후 1년, 살아남는 실무 역량의 순서
4-1 정도관리를 돌리는 사람과 이해하는 사람
4-2 전분석 단계, 사고의 대부분은 여기서 난다
4-3 장비 트러블슈팅, 복구 순서를 아는 사람이 인정받는다
4-4 인증평가를 부담이 아니라 기회로 바꾸는 법
4-5 임상과의 소통, 갈등을 줄이는 보고의 문법
4-6 첫 사고를 겪었을 때의 복구 프로토콜
5장 3년에서 7년, 대체 불가능성을 만드는 전문화
5-1 전문 분야 선택의 세 기준: 시장성·진입장벽·수명
5-2 분자진단과 NGS, 기회와 과장 사이
5-3 수혈의학과 혈액은행, 가장 조용하고 단단한 자리
5-4 조직·세포병리와 세포병리사 자격의 경제학
5-5 핵의학과 생리기능검사, 몸값이 오르는 구조
5-6 자격증·학위·논문 중 무엇이 실제로 돈이 되는가
6장 이직, 타이밍과 명분과 협상
6-1 떠나야 할 신호 여섯, 버텨야 할 신호 넷
6-2 경력기술서, 한 장으로 5년을 증명하는 구조
6-3 경력직 면접에서 반드시 검증당하는 세 가지
6-4 채용 경로 지도와 이직 시장의 계절성
6-5 연봉 협상의 숫자 근거와 퇴사의 기술
7장 병원 밖으로, 면허가 확장되는 시장
7-1 체외진단 기업, 가장 큰 확장 시장의 구조
7-2 임상연구 시장으로 넘어가는 경로
7-3 공공·연구·행정, 보건직과 연구직의 문
7-4 인허가와 품질관리, 조용한 고연봉 트랙
7-5 전환에 실패하는 다섯 가지 유형과 그 원인
8장 10년 뒤에도 남는 사람의 관리법
8-1 경력 포트폴리오를 문서로 관리하는 시스템
8-2 좁은 업계의 평판 규칙과 네트워크 설계
8-3 교대근무의 신체 비용과 지속가능성 관리
8-4 자동화와 인공지능이 바꾸는 검사실의 일
8-5 마흔 이후의 세 갈래와 5년 단위 점검법
에필로그 — 경력은 선택의 총합입니다