잡지
HR Insight 2026년 10월호
HR Insight 편집부
총 1호 완결
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- 소장
- 단호 5,400 ⓒ
| 듣기기능 | 미지원 | 파일정보 | |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 71.1MB | 이용기기 | |
| ISSN | 31402267 | ||
책 소개
교육과 현업을 잇는 연결의 기술
교육은 구성원의 역량을 높이기 위한 중요한 수단이지만, 교육에서 배운 지식과 스킬이 실제 업무에서 활용 되고 행동의 변화로 이어지는 것은 별개의 문제다. 이제는 무엇을 가르칠 것인지에 대한 고민은 물론, 배운 것을 현업에서 어떻게 활용하고 반복하게 할 것인지까지 설계해야 한다. HR Insight 10월호에서는 교육과 현업 사이에 발생하는 간극을 어떻게 극복할 것인지, 현업과 연결되는 교육을 만들기 위해서는 설계 단계 에서 어떤 고민을 해야 하는지, 배움이 현업에서 살아남게 하는 학습전이 장치는 어떻게 마련해야 하는지 집중적으로 살펴봤다.
교육은 구성원의 역량을 높이기 위한 중요한 수단이지만, 교육에서 배운 지식과 스킬이 실제 업무에서 활용 되고 행동의 변화로 이어지는 것은 별개의 문제다. 이제는 무엇을 가르칠 것인지에 대한 고민은 물론, 배운 것을 현업에서 어떻게 활용하고 반복하게 할 것인지까지 설계해야 한다. HR Insight 10월호에서는 교육과 현업 사이에 발생하는 간극을 어떻게 극복할 것인지, 현업과 연결되는 교육을 만들기 위해서는 설계 단계 에서 어떤 고민을 해야 하는지, 배움이 현업에서 살아남게 하는 학습전이 장치는 어떻게 마련해야 하는지 집중적으로 살펴봤다.
목차
특집] 교육과 현업을 잇는 연결의 기술
특집 1 교육과 현업 사이의 간극, 어떻게 극복할 것인가?
특집 2 교육과 현업의 연결, 설계부터 달라야 한다
특집 3 배움이 현업에서 살아남게 하는 학습전이 장치를 설계하라
특집 4 LG화학_ 진단부터 성장까지, AI로 개인화한 리더십 개발
특집 5 AK아이에스_ 현업과의 상호소통으로 학습전이를 높인 인재육성 체계
특집 6 GC녹십자_ 교육이 현장에서 작동하게 하라, 배움과 업무를 연결하는 법
특집 7 쿠도커뮤니케이션_ 개인의 성장이 회사의 성장으로,
비전 정렬로 변하는 일하는 방식
[인사전략]
사람과 조직을 통해 사업의 문제를 해결하는 HR
[인사운영]
AI가 바꾸는 채용의 질문, 사람이 아니라 역량을 채우다
우아한청년들_ 중장년의 경험과 강점을 기반으로 현장 안정과 조직 성장을 이끌다
인사평가 트랜스포메이션 ① 평가체계 혁신의 시작, 성과책임에서 출발하라
PIP는 충분조건이 아니다, 판례로 짚는 저성과자 관리의 맹점
[조직문화]
당신의 팀은 조화로운가? 가짜 조화의 덫
Korea Workplace Index ② 열심히 하던 사람들이 먼저 손을 놓았다
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 온보딩부터 시작하는 조직문화 AX
HD현대마린솔루션_ 조직의 경계를 넘어 하나의 팀으로,
구성원과 함께 만드는 ‘원팀’ 문화
구성원들의 소통을 돕는 오피스_ 인바디
[HR DT]
기술이 사람을 만났을 때 : AX의 결정적 자산, 컴퍼니 브레인
리디_ ‘사용자’를 넘어 ‘문제 해결자’로, 누구나 ‘빌더’가 되는 조직을 만들다
[인재성장]
AI가 답을 주는 시대, 신입사원의 판단 역량을 키우는 법
기대했던 조직과 마주한 현실 사이, 차이를 좁히는 온보딩 설계
[HR PLAZA]
POWER PEOPLE 행복한 가족을 만드는 경청과 공감
HR Event
캐럿글로벌, ‘제21회 글로벌 역량강화 HRD 컨퍼런스’ 개최
한국산업인력공단, ‘제20회 인적자원개발 컨퍼런스’ 개최
NEWS
Real Insight
데이터와 현장 중심 개입으로 ‘그레이존 야근’의 해법을 찾다
BOOK
특집 1 교육과 현업 사이의 간극, 어떻게 극복할 것인가?
특집 2 교육과 현업의 연결, 설계부터 달라야 한다
특집 3 배움이 현업에서 살아남게 하는 학습전이 장치를 설계하라
특집 4 LG화학_ 진단부터 성장까지, AI로 개인화한 리더십 개발
특집 5 AK아이에스_ 현업과의 상호소통으로 학습전이를 높인 인재육성 체계
특집 6 GC녹십자_ 교육이 현장에서 작동하게 하라, 배움과 업무를 연결하는 법
특집 7 쿠도커뮤니케이션_ 개인의 성장이 회사의 성장으로,
비전 정렬로 변하는 일하는 방식
[인사전략]
사람과 조직을 통해 사업의 문제를 해결하는 HR
[인사운영]
AI가 바꾸는 채용의 질문, 사람이 아니라 역량을 채우다
우아한청년들_ 중장년의 경험과 강점을 기반으로 현장 안정과 조직 성장을 이끌다
인사평가 트랜스포메이션 ① 평가체계 혁신의 시작, 성과책임에서 출발하라
PIP는 충분조건이 아니다, 판례로 짚는 저성과자 관리의 맹점
[조직문화]
당신의 팀은 조화로운가? 가짜 조화의 덫
Korea Workplace Index ② 열심히 하던 사람들이 먼저 손을 놓았다
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 온보딩부터 시작하는 조직문화 AX
HD현대마린솔루션_ 조직의 경계를 넘어 하나의 팀으로,
구성원과 함께 만드는 ‘원팀’ 문화
구성원들의 소통을 돕는 오피스_ 인바디
[HR DT]
기술이 사람을 만났을 때 : AX의 결정적 자산, 컴퍼니 브레인
리디_ ‘사용자’를 넘어 ‘문제 해결자’로, 누구나 ‘빌더’가 되는 조직을 만들다
[인재성장]
AI가 답을 주는 시대, 신입사원의 판단 역량을 키우는 법
기대했던 조직과 마주한 현실 사이, 차이를 좁히는 온보딩 설계
[HR PLAZA]
POWER PEOPLE 행복한 가족을 만드는 경청과 공감
HR Event
캐럿글로벌, ‘제21회 글로벌 역량강화 HRD 컨퍼런스’ 개최
한국산업인력공단, ‘제20회 인적자원개발 컨퍼런스’ 개최
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