경제경영
세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들
IGM세계경영연구원
위즈덤하우스
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- 소장
- 14,000 ⓒ
| 듣기기능 | TTS지원 | 파일정보 | EPUB |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 1.2 MB | 이용기기 | |
| ISBN | 9791162205037 | ||
책 소개
〈강추!〉“무엇이 최고의 리더를 만드는가!”
답을 찾을 때마다 회사가 한 단계 성장하는 시나리오 컨설팅
“밤새워 고민했던 경영문제들이 이렇게 간단히 해결될 줄 몰랐다!”
전략과 지식을 새롭게 이해하고, 현장에서 바로 써먹을 수 있는 경영지침서
국내 최고의 석학강좌 Aha!CEO를 책으로 만난다!
최근 외식업체 C사의 한 지점에서 벌어진 임신부 고객과 종업원 간의 몸싸움 사건이 인터넷을 타고 일파만파 퍼지면서, 경찰 수사까지 동원되는 등 사회적 이슈로 떠올랐다. 결국 C사의 무혐의로 밝혀졌지만 기업 이미지가 실추된 것은 물론, 전국 270여 개의 가맹점은 막대한 영업 손실을 입어야 했다. 고객의 신뢰를 회복하고 영업을 정상화하기 위해 향후 투입해야 할 시간과 노력까지 감안하면, C사 입장에서는 예기치 못했던 심각한 위기상황이 아닐 수 없다. 이처럼 회사가 위기에 처했을 때 조직의 리더인 CEO는 가장 먼저 무엇을 해야 할까?
회사를 경영하다 보면 이처럼 예측 불가능한 사고나 골치 아픈 조직문제, 변화무쌍한 시장상황으로 인해 끊임없는 질문 앞에 놓이게 된다. 문제의 해법을 찾기 위해 수많은 경영서적을 들춰보거나 전문가의 컨설팅을 받아보지만, 어떤 방법으로 어떻게 실행해야 하는지 속 시원한 해답을 얻기란 쉽지 않다. 또한 비싼 비용을 들여 고용한 전문가들이 정교하게 분석한 후 수립한 경영전략이라도 막상 현장에서 실행할 수 없는 경우도 적지 않다.
《세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들》은 이런 CEO들의 고민을 한 방에 해결해준다. 이 책은 IGM세계경영연구원의 문제해결형 온라인 동영상 Aha!CEO의 콘텐츠 중에서 CEO들이 가장 많이 문의하는 주제들을 선별하여 엮은 것으로, 경영과정에서 발생하는 다양한 문제들을 원인부터 찬찬히 살펴보고 현실적인 접근법과 행동지침을 제시한다. 특히, IGM세계경영연구원 회원인 3,000여 명의 CEO를 대상으로 한 서베이 자료와 100여 곳 이상의 기업 경영전략 수립을 성공적으로 이끈 전문가 집단의 연구결과를 토대로 집필하여 문제제기와 해결과정의 신뢰성을 확보했다. 이 책은 원론만으로 가득한 기존 경영서와 달리, 시시각각 변화하는 환경 속에서 CEO가 스스로 전략을 수립하여 쉽고 빠르게 문제를 해결할 수 있도록 도와준다.
질문+시나리오+문제해결, 바로바로 써먹는 현장 중심의 시나리오 컨설팅!
“들어온 지 얼마 되지도 않아 자꾸 떠나는 신입사원들, 회사에 무슨 문제가 있을까?”
“품질은 비슷한데 대박을 터트리는 경쟁사, 우리와 무엇
답을 찾을 때마다 회사가 한 단계 성장하는 시나리오 컨설팅
“밤새워 고민했던 경영문제들이 이렇게 간단히 해결될 줄 몰랐다!”
전략과 지식을 새롭게 이해하고, 현장에서 바로 써먹을 수 있는 경영지침서
국내 최고의 석학강좌 Aha!CEO를 책으로 만난다!
최근 외식업체 C사의 한 지점에서 벌어진 임신부 고객과 종업원 간의 몸싸움 사건이 인터넷을 타고 일파만파 퍼지면서, 경찰 수사까지 동원되는 등 사회적 이슈로 떠올랐다. 결국 C사의 무혐의로 밝혀졌지만 기업 이미지가 실추된 것은 물론, 전국 270여 개의 가맹점은 막대한 영업 손실을 입어야 했다. 고객의 신뢰를 회복하고 영업을 정상화하기 위해 향후 투입해야 할 시간과 노력까지 감안하면, C사 입장에서는 예기치 못했던 심각한 위기상황이 아닐 수 없다. 이처럼 회사가 위기에 처했을 때 조직의 리더인 CEO는 가장 먼저 무엇을 해야 할까?
회사를 경영하다 보면 이처럼 예측 불가능한 사고나 골치 아픈 조직문제, 변화무쌍한 시장상황으로 인해 끊임없는 질문 앞에 놓이게 된다. 문제의 해법을 찾기 위해 수많은 경영서적을 들춰보거나 전문가의 컨설팅을 받아보지만, 어떤 방법으로 어떻게 실행해야 하는지 속 시원한 해답을 얻기란 쉽지 않다. 또한 비싼 비용을 들여 고용한 전문가들이 정교하게 분석한 후 수립한 경영전략이라도 막상 현장에서 실행할 수 없는 경우도 적지 않다.
《세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들》은 이런 CEO들의 고민을 한 방에 해결해준다. 이 책은 IGM세계경영연구원의 문제해결형 온라인 동영상 Aha!CEO의 콘텐츠 중에서 CEO들이 가장 많이 문의하는 주제들을 선별하여 엮은 것으로, 경영과정에서 발생하는 다양한 문제들을 원인부터 찬찬히 살펴보고 현실적인 접근법과 행동지침을 제시한다. 특히, IGM세계경영연구원 회원인 3,000여 명의 CEO를 대상으로 한 서베이 자료와 100여 곳 이상의 기업 경영전략 수립을 성공적으로 이끈 전문가 집단의 연구결과를 토대로 집필하여 문제제기와 해결과정의 신뢰성을 확보했다. 이 책은 원론만으로 가득한 기존 경영서와 달리, 시시각각 변화하는 환경 속에서 CEO가 스스로 전략을 수립하여 쉽고 빠르게 문제를 해결할 수 있도록 도와준다.
질문+시나리오+문제해결, 바로바로 써먹는 현장 중심의 시나리오 컨설팅!
“들어온 지 얼마 되지도 않아 자꾸 떠나는 신입사원들, 회사에 무슨 문제가 있을까?”
“품질은 비슷한데 대박을 터트리는 경쟁사, 우리와 무엇
목차
CHAPTER 1 최강의 조직은 어떻게 만들어지는가?
- 조직관리Organization Management
조직의 변화혁신, 단시간에 이끌어내는 방법은 없을까?_밝은 점 찾기 접근법
남들은 다 좋다는 6시그마, 우리 회사에서는 왜 안 될까?_조직문화에 맞는 경영기법 찾기
목표를 정해줘도 우왕좌왕하는 직원, 어떻게 이끌어야 할까?_실행 메시지 제시하기
맞장구치는 예스맨보다 악마의 대변인이 회사를 살린다?_독 되는 예스맨 몰아내기
앞에서는 친한 척 뒤에서는 으르렁, 부서 이기주의 어떻게 없앨까?_사일로 효과 제거법
효과적인 조직변화, 해법은 사람이 아니라 환경에 있다?_변화 이끄는 환경 만들기
했던 실수 반복하는 직원들, 문제는 조직문화에 있다?_실수 공유 문화 만들기
한 팀이 잘되면 다른 팀이 망하는 상황에는 제도를 바꿔라?_외부적 갈등요인 해결하기
점점 더 꼬이기만 하는 문제들, TOC로 근본원인을 찾아라?_TOC 3단계 적용하기
딜레마에 빠진 문제, 한 방에 해결하는 공식은 없을까?_트리즈 문제해결 프로세스
CHAPTER 2 최고의 성과는 어떻게 얻어지는가?
- 성과관리Performance Management
부장 때 잘하던 허 이사, 임원 되고 헤매는 이유는 무엇일까?_피플스킬 키워주기
“위임, 위임” 하는데 막상 해보니 안 된다?_2X2매트릭스로 권한위임하기
리더는 지시가 아니라 질문으로 부하를 움직인다?_리더의 질문력 키우기
일을 반쪽만 해오는 직원, 문제는 잘못된 지시 때문이다?_구조화된 지시 방법
나는 아이디어를 살리는 사장인가, 죽이는 사장인가?_아이디어 장벽 허물기
불편한 진실, 부하직원에게 솔직히 말해줘야 할까?_캔더의 법칙으로 말하기
직원의 마음을 얻는 진짜 경청은 어떤 것일까?_적극적 경청의 기술
열심히 일하지 말고 똑똑하게 워크스마트하라?_워크스마트 활용하기
사무실 구조만 바꿔도 매출이 쑥쑥 오른다?_워크스마트_Space(공간)
직원들이 삽질하지 않고 일하게 하는 방법은 없을까?_워크스마트_Method(방법)
직원들의 금쪽같은 노하우, 지적재산으로 만들 수 없을까?_워크스마트_Acquire(논의)
성과를 가로막는 원인은 꼼꼼한 관리방식에 있다?_워크스마트_Result(결과)
업무생산성 높이려면 출퇴근 시간을 없애라?_워크스마트_Time(시간)
CHAPTER 3 최적의 인재를 어떻게 키워낼 것인가?
- 인사관리Human Resource Management
우리 회사는 인사평가 때마다 왜 이리 말이 많을까?_평가면담 프로세스 활용하기
훌쩍 커버린 회사, 어떤 평가방식이 좋을까?_인사평가제도 선택법
직원 태반이 A등급, 과연 제대로 된 평가일까?_절대평가
- 조직관리Organization Management
조직의 변화혁신, 단시간에 이끌어내는 방법은 없을까?_밝은 점 찾기 접근법
남들은 다 좋다는 6시그마, 우리 회사에서는 왜 안 될까?_조직문화에 맞는 경영기법 찾기
목표를 정해줘도 우왕좌왕하는 직원, 어떻게 이끌어야 할까?_실행 메시지 제시하기
맞장구치는 예스맨보다 악마의 대변인이 회사를 살린다?_독 되는 예스맨 몰아내기
앞에서는 친한 척 뒤에서는 으르렁, 부서 이기주의 어떻게 없앨까?_사일로 효과 제거법
효과적인 조직변화, 해법은 사람이 아니라 환경에 있다?_변화 이끄는 환경 만들기
했던 실수 반복하는 직원들, 문제는 조직문화에 있다?_실수 공유 문화 만들기
한 팀이 잘되면 다른 팀이 망하는 상황에는 제도를 바꿔라?_외부적 갈등요인 해결하기
점점 더 꼬이기만 하는 문제들, TOC로 근본원인을 찾아라?_TOC 3단계 적용하기
딜레마에 빠진 문제, 한 방에 해결하는 공식은 없을까?_트리즈 문제해결 프로세스
CHAPTER 2 최고의 성과는 어떻게 얻어지는가?
- 성과관리Performance Management
부장 때 잘하던 허 이사, 임원 되고 헤매는 이유는 무엇일까?_피플스킬 키워주기
“위임, 위임” 하는데 막상 해보니 안 된다?_2X2매트릭스로 권한위임하기
리더는 지시가 아니라 질문으로 부하를 움직인다?_리더의 질문력 키우기
일을 반쪽만 해오는 직원, 문제는 잘못된 지시 때문이다?_구조화된 지시 방법
나는 아이디어를 살리는 사장인가, 죽이는 사장인가?_아이디어 장벽 허물기
불편한 진실, 부하직원에게 솔직히 말해줘야 할까?_캔더의 법칙으로 말하기
직원의 마음을 얻는 진짜 경청은 어떤 것일까?_적극적 경청의 기술
열심히 일하지 말고 똑똑하게 워크스마트하라?_워크스마트 활용하기
사무실 구조만 바꿔도 매출이 쑥쑥 오른다?_워크스마트_Space(공간)
직원들이 삽질하지 않고 일하게 하는 방법은 없을까?_워크스마트_Method(방법)
직원들의 금쪽같은 노하우, 지적재산으로 만들 수 없을까?_워크스마트_Acquire(논의)
성과를 가로막는 원인은 꼼꼼한 관리방식에 있다?_워크스마트_Result(결과)
업무생산성 높이려면 출퇴근 시간을 없애라?_워크스마트_Time(시간)
CHAPTER 3 최적의 인재를 어떻게 키워낼 것인가?
- 인사관리Human Resource Management
우리 회사는 인사평가 때마다 왜 이리 말이 많을까?_평가면담 프로세스 활용하기
훌쩍 커버린 회사, 어떤 평가방식이 좋을까?_인사평가제도 선택법
직원 태반이 A등급, 과연 제대로 된 평가일까?_절대평가