자기계발
CEO를 감동시키는 자기혁명의 비밀
박상곤
㈜미래와경영
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- 소장
- 7,150 ⓒ
| 듣기기능 | TTS지원 | 파일정보 | EPUB |
|---|---|---|---|
| 총 용량 | 1.4 MB | 이용기기 | |
| ISBN | 9788962870978 | ||
책 소개
이 책을 통해 저자는 자기 혁명의 비밀을 파헤쳐 6가지 변화의 기술로 정리하고 알기 쉬운 예화들을 통해 이해도를 높이고자 한다.
우리에게 친숙한 ‘톰 소여의 모험’에는 여러 가지 이야기와 에피소드가 등장하지만 톰 소여의 ‘페인트 칠 사건’은 다양한 시사점을 주는 변화의 기술에 대한 프리즘이다. 이 한장면에서 저자는 변화의 모티브를 얻어 다양한 얘기를 전개시킨다. 담장에 페인트를 칠해야 하는 벌을 받았지만 벌을 재미있는 이벤트로 변화시킨 톰과 서로 앞다투어 그 이벤트에 참여하기 위해 자기가 가진 소중한 것들을 톰에게 준 많은 아이들. 이러한 변화는 기존에 우리가 알고있던 많은 변화 프로그램들과는 본질적으로 다른 모티브를 제공하고 있다.
주인공인 ‘체인지’는 대기업의 변화 관리 추진자이며 톰 소여의 친구이다. 페인트 칠 사건 후 30여년이 지나 톰은 최고의 변화 관리 컨설턴트가 되었고, 톰과 체인지는 30여년 만에 만나게 된다. 톰은 자기가 어렸을 때 겪은 ‘페인트 칠’ 사건을 모티브로 6개의 변화 비밀을 밝혀 냈고, 이러한 모티브를 기반으로 ‘변화공장’ 즉, 변화관리 전문연수원을 설립하여 개인과 조직의 성공적인 변화를 이끄는데 주도적인 역할을 하고 있다. 주인공이 톰을 통해 자신과 그가 속한 조직의 변화에 대한 통찰력을 얻어 가는 과정을 스토리텔링 형식으로 기술해 주고 있다.
자기혁명으로 이르는 6개의 방
톰이 세운 변화공장은 6개 변화의 기술을 배울 수 있게 크게 두 개의 문으로 구성되어 있어 그 중 하나는 개인의 내적 심리와 행동을 지배하는 힘을 변화시키는 ‘내면의 변화’를 다루고 있고 다른 하나는 다른 사람 또는 조직과의 관계에서 작용하는 힘을 변화시키는 ‘관계의 변화’로 되어 있다. 그리고 다시 그 두 개의 문은 각각 3개의 방으로 다시 나누어지는데 먼저 ‘내면의 변화’라는 문은 ‘상상하는 대로 이루어진다’, ‘열정, 용기, 인내로 마음을 단련하라’, ‘행함으로 말하라’는 3개의 방으로 통해 있다. 그리고 다른 문인 ‘관계의 변화’는 ‘밖을 보고 감각을 일깨워라’, ‘생존을 위한 영향력을 높여라’, ‘신뢰로 손을 잡아라’는 3개의 방으로 통해 있다. 독자는 이러한 변화의 다양한 장면들을 간접 체험하면서 자기혁명의 기술들에 대해 알 수 있게 된다.
재밌는 얘기들로 구성
톰소여가 가르쳐주는 자기혁명(변화)의 기술은 다양한 예화, 우화, 쉬운 용어를 사용하여 독자들의 이해도를 높이고 있고, 간결하지만 힘있는 메시지로 조직과 개
우리에게 친숙한 ‘톰 소여의 모험’에는 여러 가지 이야기와 에피소드가 등장하지만 톰 소여의 ‘페인트 칠 사건’은 다양한 시사점을 주는 변화의 기술에 대한 프리즘이다. 이 한장면에서 저자는 변화의 모티브를 얻어 다양한 얘기를 전개시킨다. 담장에 페인트를 칠해야 하는 벌을 받았지만 벌을 재미있는 이벤트로 변화시킨 톰과 서로 앞다투어 그 이벤트에 참여하기 위해 자기가 가진 소중한 것들을 톰에게 준 많은 아이들. 이러한 변화는 기존에 우리가 알고있던 많은 변화 프로그램들과는 본질적으로 다른 모티브를 제공하고 있다.
주인공인 ‘체인지’는 대기업의 변화 관리 추진자이며 톰 소여의 친구이다. 페인트 칠 사건 후 30여년이 지나 톰은 최고의 변화 관리 컨설턴트가 되었고, 톰과 체인지는 30여년 만에 만나게 된다. 톰은 자기가 어렸을 때 겪은 ‘페인트 칠’ 사건을 모티브로 6개의 변화 비밀을 밝혀 냈고, 이러한 모티브를 기반으로 ‘변화공장’ 즉, 변화관리 전문연수원을 설립하여 개인과 조직의 성공적인 변화를 이끄는데 주도적인 역할을 하고 있다. 주인공이 톰을 통해 자신과 그가 속한 조직의 변화에 대한 통찰력을 얻어 가는 과정을 스토리텔링 형식으로 기술해 주고 있다.
자기혁명으로 이르는 6개의 방
톰이 세운 변화공장은 6개 변화의 기술을 배울 수 있게 크게 두 개의 문으로 구성되어 있어 그 중 하나는 개인의 내적 심리와 행동을 지배하는 힘을 변화시키는 ‘내면의 변화’를 다루고 있고 다른 하나는 다른 사람 또는 조직과의 관계에서 작용하는 힘을 변화시키는 ‘관계의 변화’로 되어 있다. 그리고 다시 그 두 개의 문은 각각 3개의 방으로 다시 나누어지는데 먼저 ‘내면의 변화’라는 문은 ‘상상하는 대로 이루어진다’, ‘열정, 용기, 인내로 마음을 단련하라’, ‘행함으로 말하라’는 3개의 방으로 통해 있다. 그리고 다른 문인 ‘관계의 변화’는 ‘밖을 보고 감각을 일깨워라’, ‘생존을 위한 영향력을 높여라’, ‘신뢰로 손을 잡아라’는 3개의 방으로 통해 있다. 독자는 이러한 변화의 다양한 장면들을 간접 체험하면서 자기혁명의 기술들에 대해 알 수 있게 된다.
재밌는 얘기들로 구성
톰소여가 가르쳐주는 자기혁명(변화)의 기술은 다양한 예화, 우화, 쉬운 용어를 사용하여 독자들의 이해도를 높이고 있고, 간결하지만 힘있는 메시지로 조직과 개